Il governo scozzese il 18 febbraio ha lanciato il programma da 500.000 sterline per i lavoratori adulti del settore sociale rimasti senza impiego, pensato per evitare che gli assistenti stranieri cadano in una situazione di immigrazione irregolare quando il loro sponsor originale perde la licenza o chiude. L’iniziativa abbinerà i lavoratori migranti — molti dei quali assunti con il visto Health and Care — a nuovi fornitori di assistenza, potenzialmente garantendo fino a 30.000 ore aggiuntive di assistenza diretta ogni mese.
Il sindacato Unison da tempo avverte che legare i visti a un solo datore di lavoro espone gli assistenti a rischi di sfruttamento e licenziamenti improvvisi. Secondo le regole attuali del Regno Unito, un operatore sanitario che perde lo sponsor ha solo 60 giorni per trovare un altro sponsor autorizzato o deve lasciare il paese, un termine spesso impraticabile a causa dei controlli di Disclosure Scotland e dei ritardi nelle procedure di assunzione.
![La Scozia finanzia un programma per reintegrare nel lavoro gli operatori migranti del settore assistenziale che perdono la sponsorizzazione]()
I ministri spiegano che il progetto pilota creerà un bacino centrale di assistenti esperti e autorizzati, a cui le autorità locali potranno accedere rapidamente, alleviando la cronica carenza di personale e tutelando il diritto dei lavoratori a rimanere. Le aziende che aderiranno al programma saranno esentate dalle spese di reclutamento e riceveranno supporto nella gestione della documentazione.
Se avrà successo, i funzionari di Holyrood intendono fare pressione su Westminster per una politica a livello UK che consenta ai titolari di visti per la salute e l’assistenza sociale di cambiare datore di lavoro più facilmente — un’idea accolta con favore dagli esperti di gestione degli espatriati, spesso alle prese con interruzioni improvvise delle assegnazioni. Per ora, le imprese che operano nel settore assistenziale in Scozia dovrebbero monitorare attentamente lo stato delle licenze e informare i lavoratori di questa nuova opzione di sicurezza.
Il sindacato Unison da tempo avverte che legare i visti a un solo datore di lavoro espone gli assistenti a rischi di sfruttamento e licenziamenti improvvisi. Secondo le regole attuali del Regno Unito, un operatore sanitario che perde lo sponsor ha solo 60 giorni per trovare un altro sponsor autorizzato o deve lasciare il paese, un termine spesso impraticabile a causa dei controlli di Disclosure Scotland e dei ritardi nelle procedure di assunzione.
I ministri spiegano che il progetto pilota creerà un bacino centrale di assistenti esperti e autorizzati, a cui le autorità locali potranno accedere rapidamente, alleviando la cronica carenza di personale e tutelando il diritto dei lavoratori a rimanere. Le aziende che aderiranno al programma saranno esentate dalle spese di reclutamento e riceveranno supporto nella gestione della documentazione.
Se avrà successo, i funzionari di Holyrood intendono fare pressione su Westminster per una politica a livello UK che consenta ai titolari di visti per la salute e l’assistenza sociale di cambiare datore di lavoro più facilmente — un’idea accolta con favore dagli esperti di gestione degli espatriati, spesso alle prese con interruzioni improvvise delle assegnazioni. Per ora, le imprese che operano nel settore assistenziale in Scozia dovrebbero monitorare attentamente lo stato delle licenze e informare i lavoratori di questa nuova opzione di sicurezza.
Fonte: Morning Star
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