Шотландія фінансує програму з повторного працевлаштування мігрантів у сфері догляду, які втратили спонсорство

Шотландський уряд 18 лютого представив програму для працівників соціальної сфери, які втратили спонсора, з бюджетом у £500,000. Вона покликана запобігти нелегальному статусу іноземних доглядальників, коли їхній первинний роботодавець втрачає ліцензію або закривається. Ініціатива допоможе працівникам, багато з яких приїхали за візою Health and Care, знайти нових роботодавців у сфері догляду, що може додати до 30,000 годин безпосередньої допомоги щомісяця.

Профспілка Unison давно попереджає, що прив’язка візи до одного роботодавця робить доглядальників вразливими до експлуатації та раптового звільнення. За чинними правилами Великої Британії, працівник охорони здоров’я, який втратив спонсорство, має лише 60 днів, щоб знайти нового ліцензованого роботодавця або покинути країну — термін, який часто неможливо дотриматися через перевірки Disclosure Scotland та затримки з оформленням.



Міністри заявляють, що пілотний проєкт створить централізований пул кваліфікованих доглядальників, до якого місцеві органи влади зможуть швидко звертатися, полегшуючи гостру нестачу кадрів і захищаючи право працівників залишатися в країні. Роботодавці, які приєднаються до програми, звільняються від плати за рекрутинг і отримають допомогу з оформленням документів.

Якщо ініціатива виявиться успішною, у Холіруд планують лобіювати у Вестмінстері впровадження загальнонаціональної політики, що дозволить власникам віз для охорони здоров’я та соціального догляду легше змінювати роботодавців — ідею, яку підтримують фахівці з управління експатами, що стикаються з раптовим припиненням контрактів. Наразі бізнесам, які працевлаштовують персонал у шотландському секторі догляду, радять уважно стежити за станом ліцензій і інформувати працівників про нову можливість захисту.