Reformasi pengangguran yang telah lama dinantikan di Belgia mulai berlaku pada 1 Maret 2026, mengakhiri tradisi negara tersebut dalam memberikan tunjangan tanpa batas waktu dan memperkenalkan batas maksimum 24 bulan—12 bulan dengan tarif standar ditambah hingga 12 bulan terkait lamanya karier. Perubahan ini dikonfirmasi oleh kantor pengangguran federal (HVW-CAPAC) dan merupakan bagian dari upaya lebih luas untuk meningkatkan partisipasi pasar tenaga kerja hingga 80% pada tahun 2030.
Meskipun dikemas sebagai langkah jaminan sosial domestik, aturan baru ini memiliki dampak jelas bagi pekerja asing, komuter lintas batas, dan penduduk non-Uni Eropa yang memegang izin tinggal Belgia. Ekspatriat yang kehilangan pekerjaan dan melewati batas 24 bulan tanpa mendapatkan pekerjaan baru berisiko kehilangan dukungan pendapatan dan, pada akhirnya, hak tinggal di Belgia jika status tinggal mereka terkait dengan pekerjaan.
![Belgia Batasi Tunjangan Pengangguran Maksimal 24 Bulan Mulai 1 Maret 2026, Berdampak pada Ekspatriat yang Tinggal di Sana]()
Reformasi ini diterapkan secara bertahap melalui serangkaian “gelombang” yang secara bertahap mengakhiri hak jangka panjang yang ada. Individu yang sudah menganggur lebih dari 20 tahun kehilangan tunjangan sejak 1 Januari 2026; mereka yang menganggur antara 8–20 tahun kehilangan tunjangan mulai 1 Maret; dan kategori lainnya akan menyusul hingga Juli 2027. Ada pengecualian untuk mereka yang berusia di atas 55 tahun dengan karier panjang, beberapa seniman dan pekerja pelabuhan, serta peserta pelatihan di bidang yang kekurangan tenaga kerja.
Perusahaan yang mempekerjakan ekspatriat lokal atau tanggungan di Belgia disarankan untuk memperbarui paket pesangon dan kebijakan mobilitas agar sesuai dengan kondisi jaring pengaman yang lebih ketat. Konsultan imigrasi juga menyarankan agar tanggal pemutusan hubungan kerja disesuaikan dengan periode pemberitahuan yang diperlukan untuk mengajukan perubahan status—seperti beralih dari izin tinggal terkait pekerjaan ke izin pencari kerja—sebelum tunjangan habis.
Terakhir, aturan yang lebih ketat mengenai tunjangan integrasi dan tunjangan “trampolin” baru untuk cuti karier dapat memengaruhi keputusan staf multinasional dalam menerima atau memperpanjang penugasan di Belgia. Tim HR disarankan untuk memberikan pengarahan kepada para pekerja yang ditugaskan mengenai kerangka kesejahteraan yang telah direvisi selama orientasi pra-penugasan.
Meskipun dikemas sebagai langkah jaminan sosial domestik, aturan baru ini memiliki dampak jelas bagi pekerja asing, komuter lintas batas, dan penduduk non-Uni Eropa yang memegang izin tinggal Belgia. Ekspatriat yang kehilangan pekerjaan dan melewati batas 24 bulan tanpa mendapatkan pekerjaan baru berisiko kehilangan dukungan pendapatan dan, pada akhirnya, hak tinggal di Belgia jika status tinggal mereka terkait dengan pekerjaan.
Reformasi ini diterapkan secara bertahap melalui serangkaian “gelombang” yang secara bertahap mengakhiri hak jangka panjang yang ada. Individu yang sudah menganggur lebih dari 20 tahun kehilangan tunjangan sejak 1 Januari 2026; mereka yang menganggur antara 8–20 tahun kehilangan tunjangan mulai 1 Maret; dan kategori lainnya akan menyusul hingga Juli 2027. Ada pengecualian untuk mereka yang berusia di atas 55 tahun dengan karier panjang, beberapa seniman dan pekerja pelabuhan, serta peserta pelatihan di bidang yang kekurangan tenaga kerja.
Perusahaan yang mempekerjakan ekspatriat lokal atau tanggungan di Belgia disarankan untuk memperbarui paket pesangon dan kebijakan mobilitas agar sesuai dengan kondisi jaring pengaman yang lebih ketat. Konsultan imigrasi juga menyarankan agar tanggal pemutusan hubungan kerja disesuaikan dengan periode pemberitahuan yang diperlukan untuk mengajukan perubahan status—seperti beralih dari izin tinggal terkait pekerjaan ke izin pencari kerja—sebelum tunjangan habis.
Terakhir, aturan yang lebih ketat mengenai tunjangan integrasi dan tunjangan “trampolin” baru untuk cuti karier dapat memengaruhi keputusan staf multinasional dalam menerima atau memperpanjang penugasan di Belgia. Tim HR disarankan untuk memberikan pengarahan kepada para pekerja yang ditugaskan mengenai kerangka kesejahteraan yang telah direvisi selama orientasi pra-penugasan.
