比利时期待已久的失业救济改革于2026年3月1日正式生效，结束了该国无限期领取失业救济的传统，设定了24个月的领取上限——其中12个月为标准领取期，最多可根据职业年限延长12个月。联邦失业办公室（HVW-CAPAC）确认了此次改革，这也是比利时力争到2030年劳动参与率达到80%的更大计划的一部分。虽然这项改革被定位为国内社会保障措施，但对外派人员、跨境通勤者以及持有比利时居留许可的非欧盟居民有明显影响。失业且在24个月期限内未找到新工作的外籍人士，若其居留身份与工作挂钩，可能面临失去收入支持，甚至最终失去在比利时居留的权利。改革将通过多轮“波次”逐步实施，逐步取消现有的长期救济资格。2026年1月1日起，失业超过20年的人员已停止领取救济；2026年3月1日起，失业8至20年者将停止领取，后续群体的取消时间将持续至2027年7月。55岁以上且有较长职业生涯者、部分艺术家和码头工人，以及短缺职业的实习生可享受例外待遇。雇佣本地招聘的外派人员或其家属的企业，应更新裁员补偿方案和流动政策，以适应更严格的保障环境。移民法律顾问建议，将解雇日期与申请身份变更（如从工作相关居留许可转为求职者许可）的通知期限相协调，以确保在救济结束前完成申请。最后，关于整合福利的收紧以及针对职业转换休假推出的新“弹跳”津贴，可能影响跨国员工接受或延长比利时派遣的决策。人力资源团队应在派遣前培训中，向外派人员详细介绍修订后的福利框架。
