Reform pengangguran yang telah lama dinantikan di Belgium mula berkuat kuasa pada 1 Mac 2026, menamatkan tradisi negara itu yang memberikan faedah tanpa had tempoh dan memperkenalkan had maksimum 24 bulan—12 bulan pada kadar standard ditambah sehingga 12 bulan berdasarkan tempoh kerjaya. Perubahan ini disahkan oleh pejabat pengangguran persekutuan (HVW-CAPAC) dan merupakan sebahagian daripada usaha lebih luas untuk meningkatkan penyertaan pasaran buruh kepada 80% menjelang 2030.
Walaupun dilihat sebagai langkah keselamatan sosial domestik, peraturan baru ini memberi kesan jelas kepada pekerja asing, pekerja rentas sempadan dan penduduk bukan EU yang memegang permit kediaman Belgium. Ekspatriat yang kehilangan pekerjaan dan menggunakan sepenuhnya tempoh 24 bulan tanpa mendapat pekerjaan baru berisiko kehilangan sokongan pendapatan dan akhirnya hak untuk tinggal di Belgium jika status kediaman mereka bergantung pada pekerjaan.
![Belgium hadkan faedah pengangguran kepada 24 bulan mulai 1 Mac 2026, memberi kesan kepada ekspatriat yang menetap]()
Reformasi ini dilaksanakan secara berperingkat melalui beberapa “gelombang” yang secara beransur-ansur menamatkan hak faedah jangka panjang sedia ada. Individu yang telah menganggur lebih 20 tahun kehilangan faedah pada 1 Januari 2026; mereka yang menganggur antara 8 hingga 20 tahun kehilangan faedah mulai 1 Mac; dan kategori lain akan menyusul sehingga Julai 2027. Pengecualian diberikan kepada mereka berumur lebih 55 tahun dengan kerjaya panjang, sesetengah artis dan pekerja pelabuhan, serta pelatih dalam bidang kekurangan tenaga kerja.
Majikan yang mempunyai ekspatriat yang diambil secara tempatan atau tanggungan di Belgium digalakkan mengemas kini pakej pampasan dan polisi mobiliti untuk mencerminkan persekitaran keselamatan sosial yang lebih ketat. Penasihat imigresen juga menyarankan agar tarikh penamatan diselaraskan dengan tempoh notis yang diperlukan untuk memohon perubahan status—seperti beralih dari permit kediaman berkaitan kerja kepada permit pencari kerja—sebelum faedah tamat.
Akhir sekali, peraturan yang lebih ketat mengenai faedah integrasi dan elaun “trampolin” baru untuk cuti sabatikal perubahan kerjaya mungkin mempengaruhi keputusan kakitangan multinasional dalam menerima atau melanjutkan penempatan di Belgium. Pasukan HR disarankan untuk memberi taklimat kepada pekerja yang dihantar mengenai rangka kerja kebajikan yang telah disemak semasa orientasi pra-penempatan.
Walaupun dilihat sebagai langkah keselamatan sosial domestik, peraturan baru ini memberi kesan jelas kepada pekerja asing, pekerja rentas sempadan dan penduduk bukan EU yang memegang permit kediaman Belgium. Ekspatriat yang kehilangan pekerjaan dan menggunakan sepenuhnya tempoh 24 bulan tanpa mendapat pekerjaan baru berisiko kehilangan sokongan pendapatan dan akhirnya hak untuk tinggal di Belgium jika status kediaman mereka bergantung pada pekerjaan.
Reformasi ini dilaksanakan secara berperingkat melalui beberapa “gelombang” yang secara beransur-ansur menamatkan hak faedah jangka panjang sedia ada. Individu yang telah menganggur lebih 20 tahun kehilangan faedah pada 1 Januari 2026; mereka yang menganggur antara 8 hingga 20 tahun kehilangan faedah mulai 1 Mac; dan kategori lain akan menyusul sehingga Julai 2027. Pengecualian diberikan kepada mereka berumur lebih 55 tahun dengan kerjaya panjang, sesetengah artis dan pekerja pelabuhan, serta pelatih dalam bidang kekurangan tenaga kerja.
Majikan yang mempunyai ekspatriat yang diambil secara tempatan atau tanggungan di Belgium digalakkan mengemas kini pakej pampasan dan polisi mobiliti untuk mencerminkan persekitaran keselamatan sosial yang lebih ketat. Penasihat imigresen juga menyarankan agar tarikh penamatan diselaraskan dengan tempoh notis yang diperlukan untuk memohon perubahan status—seperti beralih dari permit kediaman berkaitan kerja kepada permit pencari kerja—sebelum faedah tamat.
Akhir sekali, peraturan yang lebih ketat mengenai faedah integrasi dan elaun “trampolin” baru untuk cuti sabatikal perubahan kerjaya mungkin mempengaruhi keputusan kakitangan multinasional dalam menerima atau melanjutkan penempatan di Belgium. Pasukan HR disarankan untuk memberi taklimat kepada pekerja yang dihantar mengenai rangka kerja kebajikan yang telah disemak semasa orientasi pra-penempatan.
