Rencana Departemen IRCC 2026-27 yang baru dirilis secara online pada 13 Maret dan banyak beredar pada 17 Maret, mengonfirmasi bahwa departemen tersebut sedang merancang “reformasi sistem Express Entry, yang akan mencakup penambahan poin untuk tawaran pekerjaan dan pengalaman kerja di Kanada dalam pekerjaan bergaji tinggi serta cara memberikan penghargaan bagi mereka yang bersertifikat di profesi yang diatur.” Ini akan membalikkan reformasi tahun 2016 yang memangkas poin tawaran pekerjaan yang memenuhi syarat dari maksimal 600 menjadi hanya 50—atau 200 untuk eksekutif senior—perubahan yang membuat pekerjaan yang diatur hampir tidak relevan bagi sebagian besar kandidat. Pengembalian poin yang berarti ini menarik secara politik karena mengaitkan seleksi imigrasi lebih erat dengan permintaan pasar tenaga kerja yang nyata dan membantu pengusaha mengisi kekurangan keterampilan yang terus-menerus. Jika diadopsi, reformasi ini bisa menjadi perubahan besar bagi perusahaan multinasional dengan entitas di Kanada. Manajer mobilitas global akan kembali dapat menghubungkan secara langsung dari transfer antar-perusahaan atau izin kerja Global Talent Stream ke status tinggal permanen dengan menggabungkan izin tersebut dengan tawaran pekerjaan bergaji tinggi yang sah. Perusahaan jasa profesional sudah mulai merancang skenario di mana insinyur atau akuntan berlisensi Kanada mendapatkan tambahan 50–100 poin CRS—cukup untuk melewati batas dalam sebagian besar undian berbasis kategori. Usulan ini juga sejalan dengan upaya provinsi untuk mempercepat pengakuan pekerja berpendidikan internasional. Ontario dan British Columbia memperkenalkan lisensi yang dipermudah untuk perawat dan guru awal tahun ini; memberikan penghargaan sertifikasi profesi yang diatur dalam Express Entry dapat mendorong adopsi lebih cepat secara nasional. IRCC belum memberikan jadwal waktu, tetapi pejabat sebelumnya mengatakan bahwa perubahan algoritma Express Entry memerlukan pemberitahuan tiga hingga enam bulan. Pengusaha yang ingin memanfaatkan peluang ini sebaiknya mulai mengumpulkan tawaran pekerjaan bergaji tinggi yang bebas dari Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja sekarang dan siap memperbarui profil kandidat segera setelah paket regulasi diterbitkan.
