El nuevo Plan Departamental 2026-27 de IRCC, presentado el 13 de marzo y difundido ampliamente el 17 de marzo, confirma que el departamento está diseñando una reforma del sistema de Entrada Exprés, que incluirá la asignación de puntos por ofertas de empleo y experiencia laboral canadiense en ocupaciones de altos salarios, así como formas de premiar a quienes estén certificados en profesiones reguladas. Esto revertiría las reformas de 2016 que redujeron drásticamente los puntos por ofertas de empleo calificadas, de un máximo de 600 a solo 50, o 200 para altos ejecutivos, cambios que hicieron que el empleo arreglado fuera prácticamente irrelevante para la mayoría de los candidatos. Reintroducir puntos significativos resulta políticamente atractivo porque vincula la selección migratoria más estrechamente con la demanda real del mercado laboral y ayuda a los empleadores a cubrir brechas persistentes de habilidades. De adoptarse, esta reforma podría cambiar las reglas del juego para las multinacionales con entidades en Canadá. Los gestores de movilidad global podrían nuevamente trazar una línea directa desde un permiso de trabajo por transferencia intraempresarial o del Programa de Talento Global hasta la residencia permanente, combinando el permiso con una oferta de empleo legítima y bien remunerada. Firmas de servicios profesionales ya están evaluando escenarios en los que ingenieros o contadores con licencia canadiense obtienen entre 50 y 100 puntos adicionales en el Sistema de Clasificación Integral (CRS), suficientes para superar el umbral en la mayoría de los sorteos por categorías. La propuesta también se alinea con los esfuerzos provinciales para acreditar más rápido a trabajadores formados en el extranjero. Ontario y Columbia Británica introdujeron este año licencias simplificadas para enfermeros y maestros; premiar la certificación en ocupaciones reguladas dentro de Entrada Exprés podría fomentar una adopción más rápida a nivel nacional. IRCC no ha dado un cronograma, pero funcionarios han señalado que los cambios en el algoritmo de Entrada Exprés requieren un aviso de tres a seis meses. Los empleadores que quieran beneficiarse deberían comenzar a recopilar ofertas de empleo exentas de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), bien remuneradas, y estar listos para actualizar los perfiles de los candidatos tan pronto se publique el paquete regulatorio.
