O novo Plano Departamental 2026-27 do IRCC, divulgado online em 13 de março e amplamente divulgado em 17 de março, confirma que o departamento está elaborando uma reforma do sistema Express Entry, que incluirá a atribuição de pontos para ofertas de emprego e experiência de trabalho canadense em ocupações de alta remuneração, além de formas de premiar aqueles certificados em profissões regulamentadas. Isso reverteria as reformas de 2016, que reduziram os pontos por ofertas de emprego qualificadas de um máximo de 600 para apenas 50 — ou 200 para executivos seniores — mudanças que tornaram o emprego arranjado praticamente irrelevante para a maioria dos candidatos. A reintrodução de pontos significativos é atraente politicamente porque vincula a seleção de imigrantes de forma mais direta à demanda comprovada do mercado de trabalho e ajuda os empregadores a preencher lacunas persistentes de habilidades. Se adotada, a reforma pode ser um divisor de águas para multinacionais com entidades no Canadá. Gestores de mobilidade global poderão novamente traçar uma linha direta entre uma transferência intraempresa ou permissão de trabalho pelo Global Talent Stream e a residência permanente, combinando a permissão com uma oferta legítima de emprego de alta remuneração. Empresas de serviços profissionais já estão elaborando cenários em que engenheiros ou contadores licenciados no Canadá ganham entre 50 e 100 pontos CRS extras — suficientes para ultrapassar o limite na maioria dos sorteios baseados em categorias. A proposta também se alinha aos esforços provinciais para credenciar trabalhadores formados no exterior de forma mais rápida. Ontário e Colúmbia Britânica introduziram processos simplificados de licenciamento para enfermeiros e professores no início deste ano; premiar a certificação em ocupações regulamentadas dentro do Express Entry pode incentivar uma adoção mais rápida em todo o país. O IRCC ainda não divulgou um cronograma, mas autoridades já afirmaram que mudanças no algoritmo do Express Entry exigem aviso prévio de três a seis meses. Empregadores que desejam se beneficiar devem começar a reunir ofertas de emprego isentas de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA), com salários elevados, e estar prontos para atualizar os perfis dos candidatos assim que o pacote regulatório for publicado.
