Het onlangs gepresenteerde Departementale Plan 2026-27 van IRCC, online gepubliceerd op 13 maart en breed verspreid op 17 maart, bevestigt dat het departement werkt aan een hervorming van het Express Entry-systeem. Deze hervorming zal onder meer punten toekennen voor baanbiedingen en Canadese werkervaring in hoogbetaalde beroepen, evenals voor certificering in gereguleerde beroepen. Dit zou een ommekeer betekenen ten opzichte van de hervormingen van 2016, waarbij het aantal punten voor baanbiedingen werd teruggebracht van maximaal 600 naar slechts 50, of 200 voor senior executives, waardoor een baanaanbieding voor de meeste kandidaten vrijwel irrelevant werd.
Het herintroduceren van betekenisvolle punten is politiek aantrekkelijk omdat het de immigratieselectie nauwer koppelt aan de daadwerkelijke arbeidsmarktvraag en werkgevers helpt om tekorten aan vaardigheden aan te pakken. Als deze hervorming wordt doorgevoerd, kan dit een doorbraak betekenen voor multinationals met vestigingen in Canada. Global mobility managers kunnen dan weer rechtstreeks van een intra-company transfer of een werkvergunning via het Global Talent Stream naar een permanente verblijfsvergunning gaan, door de vergunning te combineren met een legitieme baan in een hoogbetaalde functie.
![Afdelingsplan wijst op terugkeer van punten voor baanaanbiedingen in Express Entry]()
Adviesbureaus in de professionele dienstverlening onderzoeken al scenario’s waarin Canadese ingenieurs of accountants met een licentie 50 tot 100 extra CRS-punten krijgen – genoeg om in de meeste categoriegebonden selectierondes door de grens te komen. Het voorstel sluit ook aan bij provinciale initiatieven om internationaal opgeleide werknemers sneller te erkennen. Ontario en British Columbia introduceerden eerder dit jaar versnelde licenties voor verpleegkundigen en leraren; het belonen van certificering in gereguleerde beroepen binnen Express Entry kan de landelijke acceptatie versnellen.
IRCC heeft nog geen tijdlijn gegeven, maar functionarissen hebben eerder aangegeven dat wijzigingen in het Express Entry-algoritme een kennisgevingstermijn van drie tot zes maanden vereisen. Werkgevers die hiervan willen profiteren, doen er goed aan nu al baanbiedingen voor hoogbetaalde functies zonder arbeidsmarkttoets te verzamelen en klaar te staan om kandidaatprofielen bij te werken zodra het regelgevende pakket wordt gepubliceerd.
Het herintroduceren van betekenisvolle punten is politiek aantrekkelijk omdat het de immigratieselectie nauwer koppelt aan de daadwerkelijke arbeidsmarktvraag en werkgevers helpt om tekorten aan vaardigheden aan te pakken. Als deze hervorming wordt doorgevoerd, kan dit een doorbraak betekenen voor multinationals met vestigingen in Canada. Global mobility managers kunnen dan weer rechtstreeks van een intra-company transfer of een werkvergunning via het Global Talent Stream naar een permanente verblijfsvergunning gaan, door de vergunning te combineren met een legitieme baan in een hoogbetaalde functie.
Adviesbureaus in de professionele dienstverlening onderzoeken al scenario’s waarin Canadese ingenieurs of accountants met een licentie 50 tot 100 extra CRS-punten krijgen – genoeg om in de meeste categoriegebonden selectierondes door de grens te komen. Het voorstel sluit ook aan bij provinciale initiatieven om internationaal opgeleide werknemers sneller te erkennen. Ontario en British Columbia introduceerden eerder dit jaar versnelde licenties voor verpleegkundigen en leraren; het belonen van certificering in gereguleerde beroepen binnen Express Entry kan de landelijke acceptatie versnellen.
IRCC heeft nog geen tijdlijn gegeven, maar functionarissen hebben eerder aangegeven dat wijzigingen in het Express Entry-algoritme een kennisgevingstermijn van drie tot zes maanden vereisen. Werkgevers die hiervan willen profiteren, doen er goed aan nu al baanbiedingen voor hoogbetaalde functies zonder arbeidsmarkttoets te verzamelen en klaar te staan om kandidaatprofielen bij te werken zodra het regelgevende pakket wordt gepubliceerd.
