Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) secara diam-diam merilis rancangan regulasi pada 20 April yang akan menaikkan upah minimum wajib yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja H-1B di bidang spesialisasi. Usulan ini, yang dipublikasikan untuk masukan sebelum aturan resmi, akan menggeser semua empat tingkat upah naik sekitar 15-20 poin persentil—Tingkat 1 naik dari persentil ke-17 menjadi ke-34 berdasarkan data Statistik Ketenagakerjaan dan Upah, sementara Tingkat 4 melonjak dari persentil ke-67 menjadi ke-88. Jika disahkan, aturan ini akan menghidupkan kembali elemen-elemen dari regulasi sementara era Trump tahun 2020 yang sempat diblokir di pengadilan karena cacat prosedural. Kali ini DOL mengikuti proses pemberitahuan dan komentar resmi, sehingga tantangan hukum menjadi lebih sulit.
Para pengacara imigrasi mencatat bahwa kenaikan ini secara efektif akan menghilangkan banyak posisi H-1B tingkat pemula di pasar dengan biaya rendah dan memaksa perusahaan untuk merombak anggaran gaji, terutama di bidang STEM, kesehatan, dan pendidikan tinggi. Bagi perusahaan multinasional, taruhannya sangat tinggi. Kenaikan upah minimum ini akan memengaruhi struktur kesetaraan internal, mempersulit model biaya tenaga kerja global, dan bisa mengurangi transfer antarperusahaan yang bergantung pada status H-1B di masa depan. Beberapa perusahaan mungkin beralih ke pusat kerja dekat pantai di Kanada atau Meksiko, atau memperluas penggunaan kerja jarak jauh di luar negeri untuk menyeimbangkan biaya tenaga kerja.
![Departemen Tenaga Kerja Usulkan Kenaikan Signifikan Upah Minimum H-1B]()
Universitas memperingatkan bahwa posisi riset pasca-doktoral—yang sudah berjalan dengan dana hibah yang terbatas—bisa menjadi tidak berkelanjutan. Rancangan ini akan menjalani masa komentar publik selama 60 hari setelah resmi dipublikasikan di Federal Register. Pemberi kerja disarankan mulai memodelkan dampak kenaikan gaji di berbagai keluarga pekerjaan, mengidentifikasi posisi yang mungkin tidak lagi memenuhi ambang batas baru, dan menyiapkan komentar advokasi yang didukung data pasar tenaga kerja. Mereka juga harus memantau kemungkinan adanya ketentuan grandfathering atau pelaksanaan bertahap yang dapat mengurangi gangguan jangka pendek.
Karena penentuan upah ini tidak hanya mendasari petisi H-1B tetapi juga proses PERM untuk green card, aturan ini akan memiliki dampak jangka panjang pada strategi imigrasi permanen. Perusahaan yang mengajukan kasus PERM berdasarkan upah saat ini mungkin akan menghadapi Permintaan Bukti tambahan jika aturan baru ini diberlakukan sebelum sertifikasi selesai.
Para pengacara imigrasi mencatat bahwa kenaikan ini secara efektif akan menghilangkan banyak posisi H-1B tingkat pemula di pasar dengan biaya rendah dan memaksa perusahaan untuk merombak anggaran gaji, terutama di bidang STEM, kesehatan, dan pendidikan tinggi. Bagi perusahaan multinasional, taruhannya sangat tinggi. Kenaikan upah minimum ini akan memengaruhi struktur kesetaraan internal, mempersulit model biaya tenaga kerja global, dan bisa mengurangi transfer antarperusahaan yang bergantung pada status H-1B di masa depan. Beberapa perusahaan mungkin beralih ke pusat kerja dekat pantai di Kanada atau Meksiko, atau memperluas penggunaan kerja jarak jauh di luar negeri untuk menyeimbangkan biaya tenaga kerja.
Universitas memperingatkan bahwa posisi riset pasca-doktoral—yang sudah berjalan dengan dana hibah yang terbatas—bisa menjadi tidak berkelanjutan. Rancangan ini akan menjalani masa komentar publik selama 60 hari setelah resmi dipublikasikan di Federal Register. Pemberi kerja disarankan mulai memodelkan dampak kenaikan gaji di berbagai keluarga pekerjaan, mengidentifikasi posisi yang mungkin tidak lagi memenuhi ambang batas baru, dan menyiapkan komentar advokasi yang didukung data pasar tenaga kerja. Mereka juga harus memantau kemungkinan adanya ketentuan grandfathering atau pelaksanaan bertahap yang dapat mengurangi gangguan jangka pendek.
Karena penentuan upah ini tidak hanya mendasari petisi H-1B tetapi juga proses PERM untuk green card, aturan ini akan memiliki dampak jangka panjang pada strategi imigrasi permanen. Perusahaan yang mengajukan kasus PERM berdasarkan upah saat ini mungkin akan menghadapi Permintaan Bukti tambahan jika aturan baru ini diberlakukan sebelum sertifikasi selesai.
Sumber: VisaPro Immigration Blog
