Kementerian Perindustrian dan Perdagangan Ceko telah menetapkan upah minimum baru untuk Kartu Biru UE sebesar CZK 73.823 (€2.900) per bulan mulai 1 Mei 2026. Angka ini setara dengan 1,5 kali rata-rata upah tahun 2025 dan menggantikan batas sebelumnya sebesar CZK 69.247. Semua permohonan baru, perpanjangan, dan perubahan yang diajukan pada atau setelah 1 Mei harus memenuhi batas upah yang lebih tinggi ini, jika tidak akan ditolak. Pemegang Kartu Biru yang sudah ada memiliki waktu hingga perpanjangan berikutnya—tetapi paling lambat 30 April 2027—untuk menyesuaikan kontrak mereka.
Kenaikan gaji ini merupakan bagian dari reformasi imigrasi yang lebih luas yang dinamai “Digital Czechia”, yang memindahkan administrasi izin tinggal ke platform online baru bernama “Akun Orang Asing”. Warga asing kini dapat mengajukan permohonan, membayar biaya, dan melaporkan perubahan alamat secara elektronik; pengusaha wajib melaporkan pemutusan hubungan kerja atau perubahan pekerjaan dalam waktu delapan hari melalui portal yang sama. Denda hingga CZK 500.000 akan dikenakan bagi yang tidak mematuhi aturan ini. Kementerian Dalam Negeri berencana mengintegrasikan semua prosedur berbasis kertas yang tersisa ke dalam sistem informasi ICAS paling lambat 1 Januari 2029.
![Ceko Naikkan Ambang Gaji Kartu Biru UE Jadi CZK 73.823 dan Luncurkan Akun Digital Orang Asing]()
Menteri Dalam Negeri Vít Rakušan menyebut perubahan ini sebagai reformasi imigrasi terbesar dalam dua dekade terakhir: “Otomatisasi akan memangkas waktu proses dari enam minggu menjadi kurang dari satu bulan, tetapi penegakan yang lebih ketat berbasis data berarti ‘tiga pelanggaran’ administratif kini dapat menyebabkan pembatalan izin.” Aturan ini tidak mencakup pelanggaran lalu lintas ringan, tetapi mencakup pelanggaran kode ketenagakerjaan, pelanggaran ketertiban umum, dan masa tinggal melebihi izin. Kementerian juga merancang ulang tes bahasa Ceko untuk izin tinggal permanen pada 11 April 2026 agar dapat dinilai secara jarak jauh dengan bantuan AI.
Mengapa ini penting: Perusahaan multinasional yang merekrut untuk R&D, teknik, dan operasi TI di Ceko harus menganggarkan tambahan CZK 55.000 per karyawan per tahun, memperbarui surat penawaran kerja, dan mengintegrasikan sistem HR mereka dengan antarmuka pengusaha di Akun Orang Asing. Batas upah yang lebih tinggi ini mungkin membuat beberapa posisi junior menjadi tidak layak, sehingga perusahaan terdorong menggunakan Kartu Karyawan yang persyaratannya lebih longgar. Manajer mobilitas harus segera memeriksa pemegang Kartu Biru saat ini; kegagalan memenuhi batas upah baru pada slip gaji berikutnya dapat membahayakan status izin.
Sementara itu, portal digital menjanjikan keputusan yang lebih cepat tetapi menuntut disiplin pelaporan secara real-time. Tips praktis: 1) tingkatkan gaji pemegang saat ini sebelum perpanjangan berikutnya; 2) dapatkan kredensial data-box untuk staf HR agar dapat mengakses portal; 3) beri pengarahan kepada manajer lini bahwa tiga pelanggaran administratif—misalnya, terlambat melaporkan perubahan alamat berulang kali—dapat membatalkan izin; 4) sesuaikan jadwal relokasi karena pengajuan online masih memerlukan biometrik secara langsung sekali setiap siklus izin.
Kenaikan gaji ini merupakan bagian dari reformasi imigrasi yang lebih luas yang dinamai “Digital Czechia”, yang memindahkan administrasi izin tinggal ke platform online baru bernama “Akun Orang Asing”. Warga asing kini dapat mengajukan permohonan, membayar biaya, dan melaporkan perubahan alamat secara elektronik; pengusaha wajib melaporkan pemutusan hubungan kerja atau perubahan pekerjaan dalam waktu delapan hari melalui portal yang sama. Denda hingga CZK 500.000 akan dikenakan bagi yang tidak mematuhi aturan ini. Kementerian Dalam Negeri berencana mengintegrasikan semua prosedur berbasis kertas yang tersisa ke dalam sistem informasi ICAS paling lambat 1 Januari 2029.
Menteri Dalam Negeri Vít Rakušan menyebut perubahan ini sebagai reformasi imigrasi terbesar dalam dua dekade terakhir: “Otomatisasi akan memangkas waktu proses dari enam minggu menjadi kurang dari satu bulan, tetapi penegakan yang lebih ketat berbasis data berarti ‘tiga pelanggaran’ administratif kini dapat menyebabkan pembatalan izin.” Aturan ini tidak mencakup pelanggaran lalu lintas ringan, tetapi mencakup pelanggaran kode ketenagakerjaan, pelanggaran ketertiban umum, dan masa tinggal melebihi izin. Kementerian juga merancang ulang tes bahasa Ceko untuk izin tinggal permanen pada 11 April 2026 agar dapat dinilai secara jarak jauh dengan bantuan AI.
Mengapa ini penting: Perusahaan multinasional yang merekrut untuk R&D, teknik, dan operasi TI di Ceko harus menganggarkan tambahan CZK 55.000 per karyawan per tahun, memperbarui surat penawaran kerja, dan mengintegrasikan sistem HR mereka dengan antarmuka pengusaha di Akun Orang Asing. Batas upah yang lebih tinggi ini mungkin membuat beberapa posisi junior menjadi tidak layak, sehingga perusahaan terdorong menggunakan Kartu Karyawan yang persyaratannya lebih longgar. Manajer mobilitas harus segera memeriksa pemegang Kartu Biru saat ini; kegagalan memenuhi batas upah baru pada slip gaji berikutnya dapat membahayakan status izin.
Sementara itu, portal digital menjanjikan keputusan yang lebih cepat tetapi menuntut disiplin pelaporan secara real-time. Tips praktis: 1) tingkatkan gaji pemegang saat ini sebelum perpanjangan berikutnya; 2) dapatkan kredensial data-box untuk staf HR agar dapat mengakses portal; 3) beri pengarahan kepada manajer lini bahwa tiga pelanggaran administratif—misalnya, terlambat melaporkan perubahan alamat berulang kali—dapat membatalkan izin; 4) sesuaikan jadwal relokasi karena pengajuan online masih memerlukan biometrik secara langsung sekali setiap siklus izin.
Sumber: VisaVerge
