Ceko Tingkatkan Ambang Gaji Kartu Biru UE dan Luncurkan Modernisasi Imigrasi Besar-besaran

Pemerintah Ceko memulai bulan Mei dengan pembaruan imigrasi paling signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Mulai 1 Mei 2026, gaji bruto minimum yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pemegang Kartu Biru UE naik menjadi CZK 73.823 (sekitar €2.900) per bulan—sekitar 1,5 kali rata-rata upah nasional. Pemberi kerja wajib segera meninjau penggajian semua pemegang Kartu Biru saat ini dan menyesuaikan gaji jika diperlukan; kegagalan melakukannya dapat membahayakan izin kerja dan berpotensi dikenai denda. Perusahaan multinasional dengan pusat teknik dan TI di Ceko harus memberi tahu tim HR dan keuangan, karena kenaikan batas gaji ini akan meningkatkan anggaran penugasan dan mungkin memerlukan benchmarking kompensasi untuk transfer intra-UE yang akan datang.

Kenaikan gaji ini hanyalah bagian dari upaya modernisasi yang lebih luas yang telah berjalan sejak Januari. Otoritas imigrasi telah merancang ulang tes bahasa A2 yang menjadi syarat aplikasi izin tinggal permanen, dengan komponen tertulis dan lisan yang lebih “realistis” dan dapat dinilai secara digital mulai 11 April. Pejabat mengatakan format baru ini lebih baik mengukur kesiapan integrasi dan diharapkan mempercepat proses yang tertunda.



Para legislator juga menutup kesenjangan kesetaraan lama dengan mewajibkan pengakuan penuh terhadap pernikahan sesama jenis yang dilakukan di negara UE lain. Pasangan yang sebelumnya hanya diakui sebagai kemitraan terdaftar di Ceko kini akan menikmati hak tinggal yang sama, termasuk izin kerja pasangan dan manfaat reunifikasi keluarga. Manajer mobilitas perusahaan harus memperbarui buku kebijakan untuk mencerminkan perubahan ini dan membantu karyawan yang terdampak mengubah kartu kemitraan menjadi izin tinggal anggota keluarga.

Dalam pengetatan kepatuhan yang paralel, warga asing yang melakukan tiga pelanggaran administratif (misalnya pelanggaran ketertiban umum atau properti) dalam 12 bulan kini dapat menghadapi pembatalan izin tinggal. Pelanggaran lalu lintas tidak termasuk, namun perusahaan tetap harus memberi pengarahan kepada staf tentang aturan “tiga kali pelanggaran” ini dan memperkuat pelatihan kode etik bagi talenta yang berpindah tempat.

Semua reformasi ini merupakan bagian dari program transformasi digital multi-tahun yang akan berujung pada portal imigrasi online menyeluruh. Kementerian Dalam Negeri menyatakan pengumuman berikutnya akan fokus pada pengajuan elektronik, pertukaran data dengan sistem kantor tenaga kerja, dan ujian kewarganegaraan yang sebagian dapat dilakukan secara jarak jauh. Bagi pemberi kerja, arah perubahan ini jelas: lebih banyak otomatisasi, keputusan lebih cepat—namun juga penegakan yang lebih ketat berbasis data. Disarankan untuk segera berkoordinasi dengan penasihat hukum Ceko dan penyedia teknologi.