Berita CIC pada 6 Mei melaporkan bahwa jumlah kandidat Express Entry hanya bertambah 897 profil antara 12 dan 26 April—turun 60 persen dibandingkan dua minggu sebelumnya—namun proporsi pelamar dengan skor tinggi justru meningkat. Kategori CRS 501-600 bertambah 250 kandidat dan rentang 601-1.200 naik 147, terutama didorong oleh dukungan dari Program Nominasi Provinsi (PNP). Bagi perusahaan yang mengandalkan undangan federal, tekanan terasa nyata: undian Canadian Experience Class terbaru pada 28 April hanya mengeluarkan 2.000 ITA dengan batas skor 514, level yang belum pernah terlihat sejak awal 2025. Tanggal tie-break mundur hingga tujuh bulan, menandakan antrean panjang talenta berkualitas yang menunggu undangan. Kelompok CRS menengah (421-460) justru menyusut setelah undian khusus bahasa Prancis dan pekerjaan perdagangan menarik kandidat, menunjukkan pergeseran Ottawa ke seleksi yang lebih terfokus. Perusahaan yang bergantung pada insentif mobilitas francophone mungkin menghadapi kekurangan kandidat dan disarankan memanfaatkan program percontohan provinsi atau transfer antar perusahaan. Laporan ini menegaskan bahwa meski 6.473 ITA dikeluarkan antara 27-29 April, lebih dari 7.000 profil baru masuk, menandakan pasokan kandidat lebih cepat dari undangan. Para ahli strategi mobilitas disarankan meningkatkan skor bahasa, mengamankan tawaran kerja yang memberi poin PNP, dan mempersiapkan kemungkinan batas CRS di atas 520 pada putaran umum. Dengan IRCC yang saat ini sedang berkonsultasi untuk menggabungkan tiga program keterampilan tinggi menjadi satu Kelas Keterampilan Tinggi Federal pada 2027, para pakar memperkirakan persaingan akan semakin ketat seiring aturan yang disederhanakan dan permintaan global yang menyatu.
Sumber: CIC News
