CIC News повідомляє 6 травня, що кількість кандидатів у пулі Express Entry зросла лише на 897 профілів у період з 12 по 26 квітня — це на 60% менше, ніж у попередні два тижні. Водночас частка кандидатів із високими балами значно збільшилася. У категорії з балами CRS від 501 до 600 додалося 250 кандидатів, а в діапазоні 601-1200 — 147, переважно завдяки підтримці від провінційних програм номінації (PNP). Для роботодавців, які розраховують на федеральні запрошення, ситуація ускладнюється: останній відбір у категорії Canadian Experience Class 28 квітня видав лише 2000 ITA з мінімальним балом 514 — такого рівня не було з початку 2025 року. Дата розв’язки конкурсу відноситься до семи місяців тому, що свідчить про довгу чергу кваліфікованих кандидатів, які чекають на запрошення. Середні діапазони балів CRS (421-460) фактично зменшилися після відборів для франкомовних кандидатів та робітничих професій, що ілюструє зміну стратегії Оттави на цілеспрямований відбір. Компаніям, які покладаються на стимули для франкомовних працівників, варто врахувати, що пул кандидатів може бути вичерпаним, і варто звернути увагу на провінційні пілотні проєкти або внутрішньокорпоративні переведення. Звіт підкреслює, що незважаючи на 6473 виданих ITA з 27 по 29 квітня, понад 7000 нових профілів було додано, що свідчить про те, що поповнення пулу перевищує кількість запрошень. Стратегіям мобільності радять покращувати мовні навички, отримувати пропозиції роботи, які дають додаткові бали PNP, і готуватися до можливих порогів CRS вище за 520 у загальних відборах. Оскільки IRCC наразі консультується щодо об’єднання трьох програм для висококваліфікованих спеціалістів у єдину Федеральну програму для висококваліфікованих на 2027 рік, експерти прогнозують посилення конкуренції через спрощення правил і зростання глобального попиту.
Джерело: CIC News
