CIC News รายงานเมื่อวันที่ 6 พฤษภาคมว่า จำนวนผู้สมัครในกลุ่ม Express Entry เพิ่มขึ้นเพียง 897 โปรไฟล์ระหว่างวันที่ 12-26 เมษายน ลดลง 60% เมื่อเทียบกับช่วงสองสัปดาห์ก่อนหน้า แต่สัดส่วนผู้สมัครที่ได้คะแนนสูงกลับเพิ่มขึ้นอย่างมาก กลุ่มคะแนน CRS 501-600 เพิ่มขึ้น 250 คน และกลุ่ม 601-1,200 เพิ่มขึ้น 147 คน ซึ่งส่วนใหญ่เกิดจากการได้รับการรับรองจากโครงการ Provincial Nominee Program (PNP) สำหรับนายจ้างที่หวังพึ่งคำเชิญจากรัฐบาลกลาง ความกดดันชัดเจนมาก: การจับสลาก Canadian Experience Class ล่าสุดเมื่อวันที่ 28 เมษายน ออกคำเชิญเพียง 2,000 ราย โดยมีคะแนนตัดที่ 514 ซึ่งเป็นระดับที่ไม่เคยเห็นตั้งแต่ต้นปี 2025 วันที่ตัดสินใจเทียบเท่ากับย้อนหลังไปถึง 7 เดือน แสดงให้เห็นว่ามีผู้มีคุณสมบัติรอคำเชิญจำนวนมาก กลุ่มคะแนน CRS ระดับกลาง (421-460) กลับลดลงหลังจากการจับสลากสำหรับผู้ที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสและอาชีพช่างฝีมือ ดึงผู้สมัครออกไป แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงนโยบายของออตตาวาที่เน้นการคัดเลือกแบบเจาะจง บริษัทที่พึ่งพาสิทธิประโยชน์สำหรับผู้พูดภาษาฝรั่งเศสอาจพบว่ากลุ่มผู้สมัครลดลง และควรใช้ประโยชน์จากโครงการนำร่องระดับจังหวัดหรือการโอนย้ายภายในบริษัท รายงานชี้ให้เห็นว่าแม้จะมีการออกคำเชิญ (ITA) ถึง 6,473 รายในช่วงวันที่ 27-29 เมษายน แต่มีโปรไฟล์ใหม่เข้ามากว่า 7,000 ราย แสดงว่าการเติมเต็มโปรไฟล์ใหม่ยังคงมากกว่าคำเชิญที่ออกไป นักวางกลยุทธ์ด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรพัฒนาคะแนนภาษาให้ดีขึ้น หางานที่ได้รับคะแนน PNP และเตรียมงบประมาณสำหรับคะแนนตัดที่อาจสูงกว่า 520 ในรอบทั่วไป ขณะนี้ IRCC กำลังปรึกษาหารือเกี่ยวกับการรวมโปรแกรมทักษะสูงสามโปรแกรมเป็น Federal High-Skilled Class เดียวสำหรับปี 2027 ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการแข่งขันจะรุนแรงขึ้นเมื่อกฎเกณฑ์ง่ายขึ้นและความต้องการทั่วโลกมารวมกัน
แหล่งที่มา: CIC News
