O CIC News informou em 6 de maio que o número de candidatos no pool do Express Entry cresceu apenas 897 perfis entre 12 e 26 de abril — uma queda de 60% em relação ao período anterior de duas semanas —, mas a proporção de candidatos com pontuação alta aumentou significativamente. A faixa de pontuação CRS entre 501 e 600 ganhou 250 candidatos, enquanto a faixa de 601 a 1.200 adicionou 147, impulsionada principalmente por indicações do Programa de Nomeação Provincial (PNP). Para os empregadores que dependem dos convites federais, a pressão é evidente: o sorteio mais recente da Classe de Experiência Canadense, em 28 de abril, emitiu apenas 2.000 ITAs com um corte de 514 pontos, nível não visto desde o início de 2025. A data de desempate recuou sete meses, indicando uma longa fila de talentos qualificados aguardando convites. As faixas médias de pontuação CRS (421-460) diminuíram após sorteios específicos para língua francesa e ocupações comerciais, refletindo a mudança de Ottawa para uma seleção mais direcionada. Empresas que dependem de incentivos para mobilidade francófona podem encontrar o pool reduzido e devem aproveitar programas provinciais piloto ou transferências intraempresariais. O relatório destaca que, apesar dos 6.473 ITAs emitidos entre 27 e 29 de abril, mais de 7.000 novos perfis foram adicionados, indicando que a reposição supera os convites. Estrategistas de mobilidade são aconselhados a melhorar as pontuações de idioma, garantir ofertas de emprego que gerem pontos no PNP e se preparar para possíveis cortes de CRS acima de 520 em rodadas gerais. Com o IRCC atualmente consultando sobre a fusão dos três programas de alta qualificação em uma única Classe Federal de Alta Qualificação para 2027, especialistas acreditam que a competitividade vai aumentar à medida que as regras se simplificam e a demanda global converge.
Fonte: CIC News
