Analiza CIC News: Rywalizacja w puli Express Entry zaostrza się, mimo spowolnienia napływu nowych profili

CIC News poinformowało 6 maja, że liczba kandydatów w puli Express Entry wzrosła zaledwie o 897 profili w okresie od 12 do 26 kwietnia — to spadek o 60% w porównaniu z poprzednimi dwoma tygodniami — jednak udział kandydatów z wysokimi wynikami znacząco się zwiększył. W przedziale punktowym 501-600 CRS przybyło 250 kandydatów, a w zakresie 601-1200 aż 147, głównie dzięki nominacjom z Programu Prowincjonalnego (PNP). Dla pracodawców liczących na federalne zaproszenia sytuacja jest wyraźnie trudniejsza: ostatnie losowanie w ramach Canadian Experience Class 28 kwietnia przyznało tylko 2000 zaproszeń (ITA) z progiem punktowym 514, poziomem niespotykanym od początku 2025 roku. Data rozstrzygająca remis sięgnęła aż siedmiu miesięcy wstecz, co świadczy o długiej kolejce wykwalifikowanych kandydatów oczekujących na zaproszenia. Średnie przedziały punktowe CRS (421-460) faktycznie się zmniejszyły po losowaniach dla kandydatów francuskojęzycznych i zawodów rzemieślniczych, co pokazuje zmianę strategii Ottawy na selekcję ukierunkowaną. Firmy korzystające z zachęt dla francuskojęzycznych pracowników mogą zauważyć wyczerpanie puli kandydatów i powinny rozważyć wykorzystanie programów pilotażowych prowincji lub transferów wewnątrzfirmowych. Raport podkreśla, że mimo wydania 6473 zaproszeń w dniach 27-29 kwietnia, do systemu wpłynęło ponad 7000 nowych profili, co oznacza, że uzupełnianie puli przewyższa liczbę zaproszeń. Specjaliści od strategii mobilności zalecają poprawę wyników językowych, zdobycie ofert pracy dających punkty PNP oraz przygotowanie się na możliwe progi CRS powyżej 520 w rundach ogólnych. W związku z trwającymi konsultacjami IRCC nad połączeniem trzech programów dla wysoko wykwalifikowanych w jeden Federal High-Skilled Class od 2027 roku, eksperci przewidują wzrost konkurencji, gdy zasady się uproszczą, a globalny popyt się zjednoczy.