Riset terbaru yang diterbitkan pada 11 Mei oleh Demografik Institute yang berbasis di Zurich memproyeksikan bahwa Swiss bisa menghadapi kekurangan hingga 329.000 pekerja penuh waktu pada tahun 2050 jika pemilih menyetujui inisiatif anti-imigrasi bulan depan. The Local merangkum temuan tersebut, mencatat bahwa kekurangan tenaga kerja akan muncul jauh lebih awal—di beberapa kanton bahkan sudah mulai terasa pada tahun 2030—karena penuaan demografis dan kondisi perekrutan yang sudah ketat. Pemodelan skenario menunjukkan bahwa membatasi imigrasi bersih hingga 40.000 orang per tahun, angka yang diperlukan untuk menghindari populasi melebihi sepuluh juta jiwa, akan menghilangkan hingga 87.000 pekerja dari pasar tenaga kerja dalam satu dekade. Sektor yang paling terdampak meliputi layanan kesehatan, manufaktur maju, perhotelan, dan teknologi informasi dan komunikasi—bidang di mana warga negara UE/EFTA saat ini mengisi antara 25% hingga 45% posisi. Penulis utama Demografik, Manuel Buchmann, menyoroti disparitas geografis: Jenewa, Basel-City, Zurich, Vaud, dan Zug akan paling terdampak, namun “tidak ada kanton yang luput dari dampak.” Ia memperingatkan bahwa kekurangan tenaga kerja bisa menurunkan pertumbuhan PDB sebesar 1,2 poin persentase setiap tahun kecuali diimbangi dengan peningkatan produktivitas atau otomatisasi—yang keduanya sulit dicapai secara besar-besaran dalam peran perawatan lansia dan pasien. Bagi para profesional mobilitas dan SDM, laporan ini menegaskan pentingnya perencanaan tenaga kerja yang proaktif. Perusahaan disarankan untuk memetakan “peran berisiko tinggi” yang sangat bergantung pada talenta UE dan mengeksplorasi struktur kerja jarak jauh atau transfer antar perusahaan dari anak perusahaan di dalam UE. Beberapa perusahaan sudah melobi untuk klausul perlindungan bilateral yang akan membebaskan pengunjung bisnis jangka pendek dan transfer antar perusahaan dari kuota di masa depan.
Sumber: The Local Switzerland
