Badanie ostrzega, że niedobór pracowników może przekroczyć 300 000 miejsc pracy, jeśli referendum dotyczące limitu ludności zostanie przyjęte

Nowe badania opublikowane 11 maja przez berneński Instytut Demografik wskazują, że Szwajcaria może zmierzyć się z deficytem nawet 329 000 pracowników na pełen etat do 2050 roku, jeśli w przyszłomiesięcznym referendum zostanie zatwierdzona inicjatywa antyimigracyjna. Serwis The Local podsumował wyniki, zwracając uwagę, że luki na rynku pracy pojawią się znacznie wcześniej – w niektórych kantonach już około 2030 roku – z powodu starzenia się społeczeństwa i obecnie napiętych warunków zatrudnienia. Modele scenariuszowe pokazują, że ograniczenie netto imigracji do 40 000 osób rocznie, co jest konieczne, by nie przekroczyć 10 milionów mieszkańców, spowodowałoby utratę do 87 000 pracowników na rynku pracy w ciągu dekady. Najbardziej narażone sektory to opieka zdrowotna, zaawansowany przemysł, hotelarstwo oraz ICT – obszary, w których obywatele UE/EFTA obecnie zajmują od 25% do 45% stanowisk. Główny autor raportu, Manuel Buchmann, podkreślił zróżnicowanie geograficzne: najbardziej dotknięte będą kantony Genewa, Bazylea-Miasto, Zurych, Vaud i Zug, ale „żaden kanton nie pozostanie bez szwanku”. Ostrzegł, że niedobory mogą obniżyć wzrost PKB o 1,2 punktu procentowego rocznie, jeśli nie zostaną zrekompensowane wzrostem wydajności lub automatyzacją – co jest trudne do osiągnięcia na dużą skalę w sektorach opieki nad osobami starszymi i chorymi. Dla specjalistów ds. mobilności i HR raport podkreśla konieczność proaktywnego planowania zasobów ludzkich. Firmy powinny zidentyfikować „kluczowe stanowiska” silnie zależne od talentów z UE oraz rozważyć struktury pracy zdalnej lub transfery wewnątrzkorporacyjne z oddziałów w UE. Niektóre przedsiębiorstwa już lobbują za wprowadzeniem dwustronnych klauzul ochronnych, które zwolniłyby krótkoterminowych gości biznesowych i pracowników przenoszonych wewnątrz firmy z przyszłych limitów.