Дослідження попереджає: дефіцит робочих місць може перевищити 300 000, якщо на референдумі схвалять обмеження населення

Свіже дослідження, опубліковане 11 травня Цюрихським інститутом Демографік, прогнозує, що Швейцарія може зіткнутися з дефіцитом до 329 000 працівників на повну ставку до 2050 року, якщо наступного місяця виборці підтримають ініціативу проти імміграції. The Local підсумував результати, зазначивши, що нестача робочої сили з’явиться значно раніше — у деяких кантонах вже з 2030 року — через старіння населення та й без того жорсткі умови найму. Моделювання сценаріїв показує, що обмеження чистої імміграції до 40 000 осіб на рік, що необхідно для утримання населення нижче 10 мільйонів, призведе до втрати до 87 000 працівників на ринку праці протягом десятиліття. Найбільше постраждають сектори охорони здоров’я, високотехнологічного виробництва, готельного бізнесу та ІКТ — галузі, де громадяни ЄС/ЄАВТ наразі займають від 25 % до 45 % посад. Головний автор дослідження Мануель Бухманн підкреслив географічні нерівності: найбільше постраждають Женевський, Базель-Штадт, Цюріх, Во та Цуг, але «жоден кантон не залишиться неушкодженим». Він попередив, що нестача кадрів може знизити щорічне зростання ВВП на 1,2 відсоткових пункти, якщо це не компенсувати зростанням продуктивності або автоматизацією — обидва варіанти складно масштабувати у сферах догляду за літніми та пацієнтами. Для фахівців з мобільності та управління персоналом звіт підкреслює необхідність проактивного планування робочої сили. Компаніям радять визначити «критичні ролі», які сильно залежать від талантів з ЄС, та розглянути можливості дистанційної роботи або внутрішньокорпоративних переведень із філій у ЄС. Деякі компанії вже лобіюють двосторонні захисні положення, які звільняли б короткострокових бізнес-відвідувачів і внутрішньокорпоративних переведенців від майбутніх квот.