Penyelidikan terkini yang diterbitkan pada 11 Mei oleh Institut Demografik yang berpusat di Zurich meramalkan bahawa Switzerland mungkin menghadapi kekurangan sehingga 329,000 pekerja sepenuh masa menjelang 2050 jika pengundi meluluskan inisiatif anti-imigrasi bulan depan. The Local merumuskan penemuan tersebut, dengan menyatakan bahawa kekurangan tenaga kerja akan muncul lebih awal—di beberapa kanton seawal 2030—disebabkan oleh penuaan demografi dan keadaan pengambilan pekerja yang sudah ketat. Pemodelan senario menunjukkan bahawa mengehadkan imigresen bersih kepada 40,000 orang setahun, tahap yang diperlukan untuk mengelakkan penduduk melebihi sepuluh juta, akan mengurangkan sehingga 87,000 pekerja dari pasaran buruh dalam tempoh sedekad. Sektor yang paling terjejas termasuk penjagaan kesihatan, pembuatan maju, hospitaliti dan ICT—bidang di mana warga EU/EFTA kini mengisi antara 25% hingga 45% jawatan. Penulis utama Demografik, Manuel Buchmann, menekankan ketidaksamaan geografi: Geneva, Basel-City, Zurich, Vaud dan Zug akan terjejas paling teruk, tetapi “tiada kanton yang terlepas daripada kesan.” Beliau memberi amaran bahawa kekurangan ini boleh menurunkan pertumbuhan KDNK sebanyak 1.2 mata peratus setahun kecuali diimbangi dengan peningkatan produktiviti atau automasi—kedua-duanya sukar dicapai secara meluas dalam peranan penjagaan warga tua dan pesakit. Bagi profesional mobiliti dan sumber manusia, laporan ini menegaskan keperluan perancangan tenaga kerja yang proaktif. Syarikat dinasihatkan untuk mengenal pasti “peranan berisiko tinggi” yang sangat bergantung pada bakat EU dan meneroka struktur kerja jarak jauh atau pemindahan dalaman dari anak syarikat dalam EU. Beberapa firma sudah melobi untuk klausa perlindungan dwipihak yang akan mengecualikan pelawat perniagaan jangka pendek dan pemindahan dalaman syarikat daripada sebarang kuota masa depan.
Sumber: The Local Switzerland
