Estudio advierte que la escasez de trabajadores podría superar los 300,000 empleos si se aprueba el referéndum sobre el límite poblacional

Una investigación reciente publicada el 11 de mayo por el Instituto Demografik, con sede en Zúrich, proyecta que Suiza podría enfrentar un déficit de hasta 329,000 empleados a tiempo completo para 2050 si los votantes aprueban la iniciativa antiinmigración el próximo mes. The Local resumió los hallazgos, señalando que las brechas laborales aparecerían mucho antes —en algunos cantones tan pronto como en 2030— debido al envejecimiento demográfico y a las ya ajustadas condiciones de contratación.

El modelo de escenarios muestra que limitar la inmigración neta a 40,000 personas por año, el nivel necesario para no superar los diez millones de habitantes, eliminaría hasta 87,000 trabajadores del mercado laboral en una década. Los sectores más afectados incluyen la salud, la manufactura avanzada, la hostelería y las TIC, áreas donde los nacionales de la UE/EFTA actualmente ocupan entre el 25 % y el 45 % de los puestos.



Manuel Buchmann, autor principal del estudio, destacó las disparidades geográficas: Ginebra, Basilea-Ciudad, Zúrich, Vaud y Zug serían los más afectados, pero “ningún cantón quedaría indemne”. Advirtió que la escasez podría reducir el crecimiento del PIB en 1.2 puntos porcentuales anuales, a menos que se compense con aumentos de productividad o automatización, algo difícil de lograr a gran escala en roles de cuidado de ancianos y pacientes.

Para los profesionales de movilidad y recursos humanos, el informe refuerza la necesidad de una planificación laboral proactiva. Se recomienda a las empresas identificar los “puestos críticos” que dependen en gran medida del talento de la UE y explorar estructuras de trabajo remoto o transferencias internas desde filiales dentro de la UE. Algunas compañías ya están presionando por cláusulas bilaterales de salvaguardia que eximan a visitantes de negocios a corto plazo y a transferidos intraempresariales de futuras cuotas.