งานวิจัยใหม่ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 11 พฤษภาคมโดยสถาบัน Demografik ในเมืองซูริก คาดการณ์ว่าสวิตเซอร์แลนด์อาจเผชิญกับการขาดแคลนพนักงานเต็มเวลาสูงถึง 329,000 คนภายในปี 2050 หากผู้มีสิทธิ์เลือกตั้งอนุมัติข้อริเริ่มต่อต้านการเข้าเมืองในเดือนหน้า สื่อ The Local สรุปผลการวิจัยว่า ช่องว่างแรงงานจะเกิดขึ้นเร็วกว่าที่คาดในบางแคว้น บางแห่งอาจเริ่มเห็นปัญหาตั้งแต่ปี 2030 เนื่องจากประชากรสูงวัยและสภาพการจ้างงานที่ตึงตัวอยู่แล้ว การจำลองสถานการณ์แสดงให้เห็นว่าการจำกัดการเข้าเมืองสุทธิที่ 40,000 คนต่อปี ซึ่งเป็นระดับที่จำเป็นเพื่อไม่ให้ประชากรเกิน 10 ล้านคน จะทำให้แรงงานหายไปสูงสุด 87,000 คนในตลาดแรงงานภายในสิบปีข้างหน้า สาขาที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด ได้แก่ การดูแลสุขภาพ การผลิตขั้นสูง การบริการ และเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ซึ่งปัจจุบันแรงงานจากสหภาพยุโรปและ EFTA ครอบครองตำแหน่งงานระหว่าง 25% ถึง 45% ผู้เขียนหลักของ Demografik นาย Manuel Buchmann เน้นย้ำความแตกต่างทางภูมิศาสตร์ว่า เจนีวา บาเซิล-ซิตี้ ซูริก โวด และซุก จะได้รับผลกระทบหนักที่สุด แต่ “ไม่มีแคว้นใดรอดพ้นจากผลกระทบ” เขาเตือนว่าการขาดแคลนอาจทำให้การเติบโตของ GDP ลดลง 1.2 จุดเปอร์เซ็นต์ต่อปี เว้นแต่จะชดเชยด้วยการเพิ่มผลผลิตหรือการใช้ระบบอัตโนมัติ ซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะทำได้ในวงกว้างในงานดูแลผู้สูงอายุและผู้ป่วย สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานและทรัพยากรมนุษย์ รายงานนี้เน้นย้ำความจำเป็นในการวางแผนกำลังคนอย่างรอบคอบ บริษัทต่างๆ ถูกแนะนำให้ระบุ “ตำแหน่งงานเสี่ยง” ที่พึ่งพาแรงงานจากสหภาพยุโรปอย่างมาก และสำรวจโครงสร้างการทำงานระยะไกลหรือการโอนย้ายภายในบริษัทจากสาขาในสหภาพยุโรป บางบริษัทเริ่มผลักดันให้มีข้อตกลงป้องกันทวิภาคีที่จะยกเว้นผู้มาเยือนธุรกิจระยะสั้นและพนักงานโอนย้ายภายในองค์กรจากโควต้าในอนาคต
แหล่งที่มา: The Local Switzerland
