Brussels Soroti Kekurangan Perlindungan Pekerja Musiman; Sektor Pertanian Finlandia Diminta Perketat Kepatuhan

Laporan ganda Komisi Eropa tentang Direktif Sanksi Pengusaha dan Direktif Pekerja Musiman, yang dirilis pada 19 Mei, mengungkapkan kekurangan yang terus-menerus dalam cakupan inspeksi ketenagakerjaan dan mekanisme penyelesaian di seluruh blok. Meskipun Finlandia menunjukkan hasil yang relatif baik dalam dokumentasi dan aturan perlakuan setara, laporan tersebut menyoroti perkebunan berry dan tempat perhotelan di kawasan Nordik yang mengalami “inspeksi akomodasi di lokasi yang terbatas” selama musim puncak. Komisi telah membuka panggilan proyek senilai €10 juta di bawah Dana Suaka, Migrasi, dan Integrasi yang bertujuan meningkatkan kapasitas penegakan hukum. Inspektur ketenagakerjaan, serikat pekerja, dan kelompok pengusaha dapat mengajukan dana untuk menguji coba sistem slip gaji digital, hotline pengaduan multibahasa, dan audit terfokus sepanjang rantai subkontrak. Batas waktu pengajuan proposal adalah 28 Agustus 2026, dengan pendanaan bersama EU sebesar 90%. Petani dan pelaku pariwisata Finlandia — yang diperkirakan membutuhkan 18.000 pekerja musiman non-EU musim panas ini — disarankan untuk meninjau saluran rekrutmen, template kontrak, dan standar perumahan. Kementerian Urusan Ekonomi dan Tenaga Kerja mengatakan kepada Global Mobility News bahwa mereka sedang menyiapkan pembaruan cepat pada daftar periksa ‘Rekrutmen Bertanggung Jawab dari Luar Negeri’, menjadikan partisipasi dalam portal penilaian mandiri baru sebagai syarat untuk persetujuan izin kerja mulai 2027. Penasihat hukum memperingatkan bahwa di bawah Direktif Sanksi Pengusaha, perusahaan Finlandia yang terbukti melakukan eksploitasi berat berisiko dikeluarkan dari pengadaan publik dan kehilangan subsidi. Tahun lalu, pengadilan regional menjatuhkan denda sebesar €1,2 juta kepada empat petani karena pembayaran kurang dan potongan ilegal untuk akomodasi. Komisi akan meninjau kembali direktif ini pada 2027; kegagalan menutup celah penegakan dapat berujung pada proses pelanggaran hukum. Oleh karena itu, manajer mobilitas disarankan untuk mengintegrasikan alat penilaian mandiri Finlandia yang akan datang ke dalam alur kerja uji tuntas vendor dan memastikan bahwa pemberitahuan pekerja yang dikirim mencakup kru subkontraktor.