بروكسل تحذر من ثغرات في حماية العمال الموسميين؛ والزراعة الفنلندية مطالبة بتشديد الالتزام بالقوانين

أصدرت المفوضية الأوروبية في 19 مايو تقارير تنفيذية مزدوجة حول توجيه عقوبات أصحاب العمل وتوجيه العمال الموسميين، كشفت عن قصور مستمر في تغطية تفتيش العمل وآليات الإنصاف عبر الاتحاد الأوروبي. بينما تحرز فنلندا نتائج جيدة نسبياً في توثيق المستندات وقواعد المعاملة المتساوية، أشار التقرير إلى مزارع التوت في الدول الإسكندنافية ومرافق الضيافة التي تشهد "تفتيشات محدودة للسكن في الموقع" خلال موسم الذروة.

أطلقت المفوضية منحة بقيمة 10 ملايين يورو ضمن صندوق اللجوء والهجرة والاندماج لتعزيز قدرات التنفيذ. يمكن لمفتشي العمل والنقابات العمالية وجماعات أصحاب العمل التقدم بطلبات تمويل لتجربة أنظمة كشوف رواتب رقمية، وخطوط شكاوى متعددة اللغات، وتدقيقات مستهدفة على سلاسل المقاولات الفرعية. آخر موعد لتقديم المقترحات هو 28 أغسطس 2026، مع تمويل مشترك بنسبة 90% من الاتحاد الأوروبي.



ينصح المزارعون ومشغلو السياحة في فنلندا — الذين سيحتاجون إلى حوالي 18,000 عامل موسمي من خارج الاتحاد الأوروبي هذا الصيف — بمراجعة قنوات التوظيف ونماذج العقود ومعايير السكن. وأفادت وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف لـ"غلوبال موبيليتي نيوز" بأنها تعد تحديثاً سريعاً لقائمة التحقق "التوظيف المسؤول من الخارج"، مع اشتراط المشاركة في بوابة التقييم الذاتي الجديدة للحصول على تصديقات تصاريح العمل اعتباراً من 2027.

يحذر المستشارون القانونيون من أن الشركات الفنلندية التي تثبت إدانتُها في استغلال جسيم بموجب توجيه عقوبات أصحاب العمل قد تُستبعد من المناقصات العامة وتفقد الدعم المالي. ففي العام الماضي، فرضت المحاكم الإقليمية غرامات بقيمة 1.2 مليون يورو على أربعة مزارعين بسبب دفع أجور أقل وخصومات غير قانونية للسكن.

ستعيد المفوضية النظر في التوجيهات عام 2027؛ وفشل الدول في سد ثغرات التنفيذ قد يؤدي إلى إجراءات قانونية. لذلك، يُنصح مديرو التنقل بدمج أداة التقييم الذاتي الفنلندية القادمة ضمن عمليات التحقق من الموردين، وضمان شمول إشعارات العمال المرسلين فرق المقاولين الفرعيين.