Brüssel weist auf Lücken im Schutz von Saisonarbeitern hin; Finnische Landwirtschaft zu strengeren Kontrollen aufgefordert

Die Zwillingsberichte der Europäischen Kommission zur Umsetzung der Arbeitgeber-Sanktionsrichtlinie und der Saisonarbeitsrichtlinie, veröffentlicht am 19. Mai, decken anhaltende Mängel bei der Arbeitsinspektion und den Beschwerdemechanismen in der gesamten EU auf. Während Finnland bei Dokumentation und Gleichbehandlungsregeln relativ gut abschneidet, werden nordische Beerenfarmen und Gastronomiebetriebe wegen „begrenzter Vor-Ort-Kontrollen der Unterkünfte“ während der Hochsaison kritisiert. Die Kommission hat eine Fördermaßnahme in Höhe von 10 Millionen Euro im Rahmen des Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds gestartet, um die Durchsetzungskapazitäten zu stärken. Arbeitsinspektoren, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände können Fördermittel beantragen, um digitale Lohnabrechnungssysteme, mehrsprachige Beschwerdehotlines und gezielte Prüfungen entlang von Subunternehmerketten zu erproben. Bewerbungsschluss ist der 28. August 2026, mit einer EU-Kofinanzierung von 90 %. Finnische Erzeuger und Tourismusanbieter, die in diesem Sommer voraussichtlich 18.000 Saisonarbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern benötigen, werden aufgefordert, ihre Rekrutierungskanäle, Vertragsvorlagen und Unterkunftsstandards zu überprüfen. Das Ministerium für Wirtschaft und Arbeit teilte Global Mobility News mit, dass derzeit ein beschleunigtes Update der Checkliste „Verantwortungsvolle Rekrutierung aus dem Ausland“ vorbereitet wird. Ab 2027 soll die Teilnahme an einem neuen Selbstbewertungsportal Voraussetzung für die Erteilung von Arbeitserlaubnissen sein. Rechtsexperten warnen, dass finnische Unternehmen, die nach der Arbeitgeber-Sanktionsrichtlinie schwere Ausbeutung begehen, mit Ausschluss von öffentlichen Ausschreibungen und dem Verlust von Fördermitteln rechnen müssen. Im vergangenen Jahr verhängten regionale Gerichte Geldstrafen in Höhe von 1,2 Millionen Euro gegen vier Erzeuger wegen Unterbezahlung und illegaler Abzüge für Unterkünfte. Die Kommission wird die Richtlinien 2027 erneut überprüfen; ein Versäumnis, die Durchsetzungslücken zu schließen, könnte zu Vertragsverletzungsverfahren führen. Mobility-Manager sollten daher das kommende finnische Selbstbewertungstool in ihre Lieferantenprüfungen integrieren und sicherstellen, dass Meldungen zu entsandten Arbeitnehmern auch Subunternehmerteams umfassen.