ब्रुसेल्स ने मौसमी कामगारों के संरक्षण में कमियां बताईं; फिनलैंड की कृषि को कड़ाई से नियम पालन करने को कहा गया

यूरोपीय आयोग की नियोक्ता दंड निर्देश और मौसमी श्रमिक निर्देश पर 19 मई को जारी की गई दोहरी कार्यान्वयन रिपोर्टों में पूरे यूरोपीय संघ में श्रम निरीक्षण कवरेज और शिकायत निवारण तंत्र में लगातार कमियों की पहचान की गई है। जबकि फिनलैंड दस्तावेज़ीकरण और समान व्यवहार नियमों में अपेक्षाकृत अच्छा प्रदर्शन करता है, रिपोर्ट में नॉर्डिक बेरी फार्मों और आतिथ्य स्थलों को "पीक सीजन के दौरान सीमित ऑन-साइट आवास निरीक्षण" के लिए विशेष रूप से चिन्हित किया गया है। आयोग ने शरण, प्रवासन और एकीकरण कोष के तहत प्रवर्तन क्षमता बढ़ाने के लिए 1 करोड़ यूरो की परियोजना कॉल शुरू की है। श्रम निरीक्षक, ट्रेड यूनियन और नियोक्ता समूह डिजिटल वेतन पर्ची प्रणालियों, बहुभाषी शिकायत हॉटलाइन और उपठेकेदार श्रृंखलाओं के लक्षित ऑडिट के पायलट के लिए फंडिंग के लिए आवेदन कर सकते हैं। प्रस्तावों की अंतिम तिथि 28 अगस्त 2026 है, जिसमें 90% यूरोपीय संघ सह-फंडिंग उपलब्ध है। फिनिश उत्पादक और पर्यटन संचालक — जिन्हें इस गर्मी में लगभग 18,000 गैर-ईयू मौसमी श्रमिकों की आवश्यकता होगी — को भर्ती चैनलों, अनुबंध टेम्पलेट और आवास मानकों की समीक्षा करने की सलाह दी गई है। आर्थिक मामलों और रोजगार मंत्रालय ने ग्लोबल मोबिलिटी न्यूज को बताया कि वह 'विदेश से जिम्मेदार भर्ती' चेकलिस्ट का त्वरित अपडेट तैयार कर रहा है, जिसमें 2027 से कार्य-परमिट अनुमोदनों के लिए नए स्व-मूल्यांकन पोर्टल में भागीदारी अनिवार्य होगी। कानूनी सलाहकार चेतावनी देते हैं कि नियोक्ता दंड निर्देश के तहत, गंभीर शोषण के दोषी पाए जाने पर फिनिश कंपनियों को सार्वजनिक खरीद से बाहर किया जा सकता है और सब्सिडी खोने का खतरा रहता है। पिछले वर्ष क्षेत्रीय अदालतों ने चार उत्पादकों पर कम वेतन और अवैध कटौतियों के लिए 1.2 मिलियन यूरो का जुर्माना लगाया था। आयोग 2027 में निर्देशों की पुनः समीक्षा करेगा; प्रवर्तन में कमी बनी रहने पर उल्लंघन कार्यवाही हो सकती है। इसलिए मोबिलिटी प्रबंधकों को आगामी फिनिश स्व-मूल्यांकन उपकरण को विक्रेता-न्यायसंगत कार्यप्रवाह में शामिल करना चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि पोस्ट किए गए श्रमिकों की सूचनाएं उपठेकेदार दलों को भी कवर करें।