บรัสเซลส์ เตือนช่องโหว่ในการคุ้มครองแรงงานตามฤดูกาล; เกษตรกรรมฟินแลนด์ถูกสั่งเข้มงวดการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

รายงานคู่ของคณะกรรมาธิการยุโรปเกี่ยวกับคำสั่งว่าด้วยการลงโทษนายจ้างและคำสั่งว่าด้วยแรงงานตามฤดูกาล ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม ระบุถึงปัญหาที่ยังคงมีอยู่ในเรื่องการตรวจสอบแรงงานและกลไกการแก้ไขปัญหาในหลายประเทศในสหภาพยุโรป แม้ฟินแลนด์จะทำได้ดีในเรื่องเอกสารและกฎการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน แต่รายงานได้ชี้ให้เห็นฟาร์มเบอร์รี่และสถานที่ให้บริการในนอร์ดิกที่มีการตรวจสอบที่พักในสถานที่จริงในช่วงฤดูท่องเที่ยวสูงสุดที่จำกัด คณะกรรมาธิการได้เปิดรับข้อเสนอโครงการมูลค่า 10 ล้านยูโร ภายใต้กองทุนผู้ลี้ภัย การย้ายถิ่น และการบูรณาการ เพื่อเสริมสร้างความสามารถในการบังคับใช้กฎหมาย เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน สหภาพแรงงาน และกลุ่มนายจ้างสามารถยื่นขอรับทุนเพื่อทดลองใช้ระบบสลิปเงินเดือนดิจิทัล สายด่วนร้องเรียนหลายภาษา และการตรวจสอบเฉพาะจุดตามห่วงโซ่การจ้างงานผ่านผู้รับเหมา กำหนดส่งข้อเสนอภายในวันที่ 28 สิงหาคม 2026 โดยมีการสนับสนุนทุนจากสหภาพยุโรปถึง 90% ผู้ปลูกพืชและผู้ประกอบการท่องเที่ยวในฟินแลนด์ ซึ่งคาดว่าจะต้องการแรงงานตามฤดูกาลจากนอกสหภาพยุโรปประมาณ 18,000 คนในฤดูร้อนนี้ ควรทบทวนช่องทางการสรรหา แบบสัญญา และมาตรฐานที่พัก กระทรวงกิจการเศรษฐกิจและการจ้างงานแจ้งกับ Global Mobility News ว่ากำลังเตรียมปรับปรุงรายการตรวจสอบ ‘การสรรหาอย่างรับผิดชอบจากต่างประเทศ’ อย่างรวดเร็ว โดยการเข้าร่วมพอร์ทัลประเมินตนเองใหม่จะเป็นเงื่อนไขสำหรับการอนุมัติใบอนุญาตทำงานตั้งแต่ปี 2027 ที่ปรึกษากฎหมายเตือนว่า ภายใต้คำสั่งว่าด้วยการลงโทษนายจ้าง บริษัทฟินแลนด์ที่ถูกตัดสินว่ามีการเอาเปรียบแรงงานอย่างรุนแรง อาจถูกตัดสิทธิ์จากการประมูลสาธารณะและสูญเสียเงินอุดหนุน เมื่อปีที่แล้ว ศาลท้องถิ่นได้สั่งปรับผู้ปลูกสี่รายเป็นเงิน 1.2 ล้านยูโร จากการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่ากฎหมายและหักค่าใช้จ่ายที่พักอย่างผิดกฎหมาย คณะกรรมาธิการจะทบทวนคำสั่งเหล่านี้อีกครั้งในปี 2027 หากไม่สามารถปิดช่องว่างในการบังคับใช้กฎหมายได้ อาจนำไปสู่การดำเนินคดีละเมิดกฎหมาย ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรรวมเครื่องมือประเมินตนเองของฟินแลนด์ที่กำลังจะเปิดตัวเข้ากับกระบวนการตรวจสอบผู้ขาย และตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแจ้งข้อมูลแรงงานที่ถูกส่งไปยังต่างประเทศครอบคลุมถึงทีมงานผู้รับเหมาแล้วด้วย