Bruksela wskazuje luki w ochronie pracowników sezonowych; fińskie rolnictwo zobowiązane do zaostrzenia przestrzegania przepisów

Podwójne raporty Komisji Europejskiej dotyczące dyrektywy o sankcjach wobec pracodawców oraz dyrektywy o pracownikach sezonowych, opublikowane 19 maja, wskazują na utrzymujące się braki w zakresie kontroli inspekcji pracy i mechanizmów naprawczych w całej Unii. Finlandia wypada stosunkowo dobrze pod względem dokumentacji i zasad równego traktowania, jednak raport zwraca uwagę na ograniczone kontrole zakwaterowania na miejscu w nordyckich gospodarstwach jagodowych i obiektach hotelarskich w szczycie sezonu. Komisja uruchomiła konkurs na projekty o wartości 10 mln euro w ramach Funduszu Azylu, Migracji i Integracji, mający na celu wzmocnienie zdolności egzekwowania przepisów. Inspektorzy pracy, związki zawodowe oraz organizacje pracodawców mogą ubiegać się o dofinansowanie na pilotażowe systemy cyfrowych pasków płac, wielojęzyczne infolinie skargowe oraz ukierunkowane audyty w łańcuchach podwykonawców. Termin składania wniosków upływa 28 sierpnia 2026 roku, a dofinansowanie UE może sięgnąć 90%. Fińscy plantatorzy i operatorzy turystyczni, którzy tego lata będą potrzebować około 18 000 pracowników sezonowych spoza UE, powinni zweryfikować kanały rekrutacji, wzory umów oraz standardy zakwaterowania. Ministerstwo Gospodarki i Zatrudnienia poinformowało Global Mobility News, że przygotowuje szybkie uaktualnienie listy kontrolnej „Odpowiedzialna rekrutacja z zagranicy”, wprowadzając od 2027 roku obowiązek udziału w nowym portalu samooceny jako warunek zatwierdzania pozwoleń na pracę. Doradcy prawni ostrzegają, że zgodnie z dyrektywą o sankcjach wobec pracodawców, fińskie firmy skazane za poważne wykorzystywanie pracowników mogą zostać wykluczone z zamówień publicznych i utracić dotacje. W ubiegłym roku sądy regionalne nałożyły kary w wysokości 1,2 mln euro na czterech plantatorów za niedopłaty i nielegalne potrącenia związane z zakwaterowaniem. Komisja ponownie przeanalizuje dyrektywy w 2027 roku; brak usunięcia luk w egzekwowaniu przepisów może skutkować postępowaniami naruszeniowymi. Menedżerowie ds. mobilności powinni zatem włączyć nadchodzące fińskie narzędzie samooceny do procedur due diligence wobec dostawców oraz zadbać, by zgłoszenia pracowników delegowanych obejmowały również załogi podwykonawców.