Brussel waarschuwt voor tekortkomingen in bescherming van seizoensarbeiders; Finse landbouw aangespoord tot strengere naleving

De Europese Commissie publiceerde op 19 mei twee voortgangsrapporten over de Richtlijn Werkgeverssancties en de Richtlijn Seizoensarbeiders, waarin aanhoudende tekortkomingen worden vastgesteld in de arbeidsinspecties en klachtenmechanismen binnen de EU. Finland scoort relatief goed op het gebied van documentatie en gelijke behandelingsregels, maar het rapport wijst specifiek op de beperkte inspecties van huisvesting op locatie bij Noordse bessenboerderijen en horecagelegenheden tijdens het hoogseizoen.

De Commissie heeft een subsidieoproep van 10 miljoen euro geopend binnen het Asiel-, Migratie- en Integratiefonds om de handhavingscapaciteit te versterken. Arbeidsinspecteurs, vakbonden en werkgeversorganisaties kunnen financiering aanvragen voor pilots met digitale loonstrooksystemen, meertalige klachtenhotlines en gerichte controles in onderaannemingsketens. De deadline voor voorstellen is 28 augustus 2026, met een EU-bijdrage van 90%.



Finse telers en toeristische ondernemers, die deze zomer naar schatting 18.000 niet-EU seizoensarbeiders nodig hebben, worden geadviseerd hun wervingskanalen, contractmodellen en huisvestingsnormen te herzien. Het Ministerie van Economische Zaken en Werkgelegenheid liet aan Global Mobility News weten dat het werkt aan een versnelde update van de checklist ‘Verantwoord Werven uit het Buitenland’. Vanaf 2027 wordt deelname aan een nieuw zelfevaluatieportaal een vereiste voor werkvergunningen.

Juridische experts waarschuwen dat Finse bedrijven die ernstig misbruik maken onder de Richtlijn Werkgeverssancties kunnen worden uitgesloten van overheidsopdrachten en subsidies verliezen. Vorig jaar legden regionale rechtbanken boetes van 1,2 miljoen euro op aan vier telers wegens onderbetaling en illegale inhoudingen voor huisvesting. De Commissie zal de richtlijnen in 2027 opnieuw evalueren; het niet dichten van handhavingslacunes kan leiden tot inbreukprocedures.

Mobiliteitsmanagers wordt daarom aangeraden het aankomende Finse zelfevaluatie-instrument te integreren in hun leverancierscontroleprocessen en ervoor te zorgen dat meldingen van gedetacheerde werknemers ook onderaannemers omvatten.