유럽연합 집행위원회가 5월 19일 발표한 고용주 제재 지침과 계절근로자 지침 이행 보고서에 따르면, 회원국 전반에 걸쳐 노동 감독 범위와 구제 절차에 지속적인 미비점이 드러났습니다. 핀란드는 문서 관리와 평등 대우 규정에서 비교적 좋은 평가를 받았으나, 보고서는 북유럽의 베리 농장과 숙박업소가 성수기 동안 현장 숙소 점검이 부족하다고 지적했습니다. 집행위원회는 난민·이주·통합기금(AMIF)에서 1,000만 유로 규모의 사업 공모를 열어 집행 역량 강화를 지원할 예정입니다. 노동 감독관, 노동조합, 사용자 단체는 디지털 급여명세서 시스템, 다국어 고충처리 핫라인, 하도급 체인 대상 맞춤형 감사 시범사업에 신청할 수 있습니다. 제안서 제출 마감은 2026년 8월 28일이며, EU가 90%까지 공동 자금을 지원합니다. 올해 여름 약 18,000명의 비EU 계절근로자가 필요한 핀란드 농업인과 관광업체는 채용 경로, 계약서 양식, 주거 기준을 재검토할 것을 권고받고 있습니다. 경제고용부는 글로벌 모빌리티 뉴스에 ‘책임 있는 해외 채용’ 체크리스트를 신속히 개정 중이며, 2027년부터는 신규 자가진단 포털 참여를 취업 허가 승인 조건으로 도입할 계획이라고 밝혔습니다. 법률 전문가들은 고용주 제재 지침에 따라 심각한 착취가 적발된 핀란드 기업은 공공 조달에서 배제되고 보조금도 박탈될 위험이 있다고 경고합니다. 지난해 지역 법원은 임금 체불과 불법 숙소 공제 혐의로 4개 농장에 120만 유로 벌금을 부과했습니다. 집행위원회는 2027년에 지침을 재검토할 예정이며, 집행 공백이 해소되지 않으면 위반 절차가 진행될 수 있습니다. 모빌리티 관리자들은 다가오는 핀란드 자가진단 도구를 공급업체 실사 절차에 통합하고, 파견 근로자 신고 시 하도급 인력까지 포함하도록 해야 합니다.
출처: EU Reporter
