Брюссель вказує на прогалини у захисті сезонних працівників; фінське сільське господарство закликають посилити дотримання норм

Подвійні звіти Європейської Комісії щодо Директиви про санкції для роботодавців та Директиви про сезонних працівників, опубліковані 19 травня, виявляють стійкі недоліки у покритті трудової інспекції та механізмах відшкодування по всьому блоку. Хоча Фінляндія демонструє відносно хороші результати у сфері документації та правил рівного ставлення, у звіті окремо відзначають нордичні ягідні ферми та заклади гостинності за «обмежені перевірки житла на місці» у пік сезону. Комісія оголосила конкурс проектів на суму 10 мільйонів євро в рамках Фонду притулку, міграції та інтеграції, спрямований на посилення можливостей контролю. Трудові інспектори, профспілки та роботодавці можуть подавати заявки на фінансування для пілотних проєктів цифрових систем виплат, багатомовних гарячих ліній для скарг та цільових аудитів у ланцюгах субпідряду. Кінцевий термін подачі пропозицій – 28 серпня 2026 року, з 90% співфінансуванням ЄС. Фінські виробники та оператори туризму, яким цього літа знадобиться близько 18 000 сезонних працівників з країн поза ЄС, отримують рекомендації переглянути канали набору, шаблони контрактів та стандарти житла. Міністерство економіки та праці повідомило Global Mobility News, що готує прискорене оновлення чек-листа «Відповідальний набір з-за кордону», зробивши участь у новому порталі самооцінки обов’язковою для затвердження дозволів на роботу з 2027 року. Юридичні консультанти попереджають, що відповідно до Директиви про санкції для роботодавців, фінські компанії, визнані винними у серйозній експлуатації, ризикують бути виключеними з публічних закупівель та втратити субсидії. Минулого року регіональні суди наклали штрафи на суму 1,2 мільйона євро на чотирьох виробників за недоплату та незаконні утримання за житло. Комісія перегляне директиви у 2027 році; невиконання вимог контролю може призвести до порушення процедур. Менеджерам з мобільності радять інтегрувати майбутній фінський інструмент самооцінки у процеси перевірки постачальників та забезпечити, щоб повідомлення про відряджених працівників охоплювали бригади субпідрядників.