欧州委員会は5月19日に、雇用者制裁指令と季節労働者指令に関する二つの実施報告書を発表し、EU全域で労働監査のカバー範囲や救済メカニズムに依然として課題があることを指摘しました。フィンランドは書類管理や平等待遇のルールで比較的良好な評価を受けていますが、報告書では北欧のベリー農園やホスピタリティ業界のピークシーズン中の「現地宿泊施設の検査が不十分」と特に指摘されています。欧州委員会は、執行能力強化を目的とした難民・移民・統合基金（AMIF）から1,000万ユーロのプロジェクト公募を開始しました。労働監査官、労働組合、雇用者団体は、デジタル給与明細システム、多言語苦情ホットライン、下請けチェーンに沿った重点監査の試行に向けた資金申請が可能です。提案の締め切りは2026年8月28日で、EUが90％の共同資金を提供します。今夏に約18,000人の非EU季節労働者を必要とするフィンランドの農業者や観光業者は、採用ルート、契約書のひな形、住居基準の見直しを推奨されています。経済雇用省はGlobal Mobility Newsに対し、「責任ある海外採用」チェックリストの迅速な更新を準備中で、2027年からは新たな自己評価ポータルへの参加が就労許可の承認条件になると述べました。法務専門家は、雇用者制裁指令に基づき、深刻な搾取が認定されたフィンランド企業は公共調達から排除され、補助金を失うリスクがあると警告しています。昨年は地域裁判所が4つの農園に対し、賃金未払いと違法な宿泊費控除で合計120万ユーロの罰金を科しました。欧州委員会は2027年に指令の見直しを予定しており、執行の抜け穴が解消されなければ違反手続きに発展する可能性があります。モビリティマネージャーは、今後導入されるフィンランドの自己評価ツールをベンダーのデューデリジェンスに組み込み、派遣労働者の通知が下請け作業員もカバーしているかを確実に確認すべきです。
出典： EU Reporter
