Keputusan-Undang Nomor 62/2026, yang dikenal sebagai “Keputusan Pertama Mei,” diterbitkan pada 30 April dan dianalisis secara mendalam oleh HR Capital pada 22 Mei. Meskipun sebagian besar dianggap sebagai reformasi ketenagakerjaan domestik, keputusan ini membawa dampak besar bagi perusahaan yang memindahkan staf ke dan di dalam Italia—terutama pekerja jarak jauh dan pekerja sementara yang dipekerjakan melalui platform digital. Bab III memperkenalkan asumsi hubungan kerja subordinat ketika algoritma platform mengendalikan alokasi pekerjaan atau pembayaran. Kurir asing untuk layanan ride-hail atau pengantaran, yang sering menggunakan izin musiman atau pelajar, bisa dianggap sebagai karyawan penuh, dengan kewajiban kontribusi jaminan sosial dan upah sesuai perjanjian kolektif—biaya yang harus diperhitungkan oleh pihak sponsor. Platform wajib mengungkapkan kriteria keputusan algoritma dan mencatat setiap tugas serta remunerasi pekerja dalam Daftar Ketenagakerjaan nasional, meningkatkan keterlacakan untuk pemeriksaan kepatuhan imigrasi. Keputusan ini juga memperkenalkan tiga insentif perekrutan—bonus Pemuda, Perempuan, dan ZES (zona bebas)—senilai hingga €800 per bulan sebagai keringanan jaminan sosial untuk perekrutan permanen sepanjang 2026. Perusahaan multinasional yang memindahkan staf ke zona ekonomi khusus di Italia Selatan dapat menggabungkan subsidi ini dengan tunjangan relokasi, asalkan mematuhi klausul “upah adil” baru yang mengaitkan gaji dengan perjanjian kolektif paling representatif di sektor tersebut. Persyaratan transparansi juga merambah administrasi mobilitas: mulai tanggal konversi keputusan, setiap lowongan kerja di platform pemerintah SIISL harus mencantumkan kode perjanjian kolektif nasional yang berlaku dan remunerasi tepatnya. Kode yang sama harus tercantum dalam surat kerja dan slip gaji pekerja, memudahkan inspeksi ketenagakerjaan dalam audit silang dengan data izin kerja. Bagi tim mobilitas, inti permasalahan adalah manajemen risiko. Salah klasifikasi “digital nomad” lintas batas sebagai kontraktor independen kini bisa berujung pada audit penggajian, penolakan perpanjangan visa, dan hilangnya insentif kontribusi. Perusahaan disarankan meninjau kembali keterlibatan di Italia yang sangat bergantung pada penugasan tugas berbasis algoritma atau pembayaran per potong kerja.
Sumber: HR Capital Observatory
