Pemberi kerja yang mensponsori imigrasi di Inggris kini menghadapi kewajiban kepatuhan baru yang luas namun kurang diperhatikan setelah Kementerian Dalam Negeri memperbarui Panduan Sponsor pada 8 April 2026. Analisis hukum yang dipublikasikan hari ini (18 Mei) memperingatkan bahwa perubahan kata-kata ini mewajibkan organisasi untuk memverifikasi status imigrasi *setiap* pekerja yang terlibat langsung—bukan hanya karyawan resmi atau pemegang visa sponsor—sebelum mereka mulai bekerja. Perubahan ini, yang disorot oleh firma hukum Addleshaw Goddard, berarti rezim hak untuk bekerja kini mencakup staf kasual, pekerja dengan jam kerja nol, pejabat kantor, konsultan internal, bahkan kontraktor individu yang mengirimkan faktur langsung ke bisnis. Kegagalan melakukan pemeriksaan dapat berisiko denda sipil hingga £20.000 per pekerja ilegal dan, bagi pemegang lisensi sponsor, kemungkinan penangguhan atau pencabutan lisensi itu sendiri. Revisi ini muncul beberapa bulan sebelum Undang-Undang Keamanan Perbatasan, Suaka, dan Imigrasi 2025 yang akan memperluas kewajiban hak untuk bekerja secara hukum kepada *semua* pemberi kerja di Inggris mulai Oktober 2026. Para penasihat imigrasi menyebut pembaruan Panduan ini sebagai “latihan gladi resik” yang memberi sponsor gambaran awal tentang rezim yang lebih luas—dan menempatkan mereka pada posisi terdepan dalam penegakan hukum jika gagal memenuhi ketentuan. Langkah praktis yang direkomendasikan meliputi audit seluruh tenaga kerja kontingen, memperbarui alur kerja onboarding untuk memicu pemeriksaan kode berbagi online bagi kontraktor wiraswasta, serta memasukkan klausul jaminan dan ganti rugi dalam perjanjian layanan. Organisasi yang menggunakan tenaga kerja outsourcing—seperti perusahaan konstruksi, manajemen fasilitas, dan acara—harus memutuskan apakah akan mengandalkan pemeriksaan dari agen atau menggandakannya untuk memenuhi persyaratan Kementerian Dalam Negeri. Bagi perusahaan multinasional yang memindahkan staf ke Inggris melalui jalur Pekerja Terampil, dampak operasional terbesar akan terjadi pada keterlibatan berbasis proyek yang menggabungkan karyawan sponsor dengan spesialis freelance. Tim mobilitas sebaiknya berkoordinasi dengan HR, pengadaan, dan bagian hukum untuk memetakan siapa yang “terlibat langsung” dan memastikan bukti dokumen disimpan untuk kemungkinan audit Kementerian Dalam Negeri. Kepatuhan dini juga akan menempatkan sponsor pada posisi yang menguntungkan saat mengajukan perpanjangan lisensi atau permintaan alokasi Sertifikat Sponsor secara cepat selama siklus perekrutan puncak.
Sumber: Addleshaw Goddard LLP
