Setelah berminggu-minggu kebingungan, Home Office membatalkan perubahan pada bulan April yang mewajibkan setiap pemberi kerja dengan lisensi sponsor untuk melakukan pemeriksaan hak kerja pada semua kontraktor dan pekerja mandiri, baik yang disponsori maupun tidak. Dalam panduan sponsor terbaru yang dirilis pada 20 Mei – dan dianalisis oleh spesialis imigrasi Irwin Mitchell pada 29 Mei 2026 – referensi tentang ‘pekerja tanpa sponsor yang langsung terlibat’ telah dihapus. Pembatalan ini berarti para sponsor harus kembali ke aturan lama: memeriksa status imigrasi siapa pun yang mereka pekerjakan langsung dan individu yang ingin mereka sponsori, tetapi tidak pada setiap kontraktor pihak ketiga di lokasi.
Kebijakan bulan April sempat membuat perusahaan multinasional yang mengandalkan banyak konsultan, pekerja sementara dari agen, dan pekerja ekonomi gig panik, karena berpotensi menimbulkan masalah kepatuhan yang rumit dan mengancam kelangsungan bisnis jika pemeriksaan tidak selesai tepat waktu.
![Perubahan Kebijakan Home Office Ringankan Beban Pemeriksaan Hak Bekerja bagi Pemegang Lisensi Sponsor di Inggris]()
Meski pembatalan ini disambut baik, Home Office memberi sinyal bahwa kewajiban yang lebih luas masih akan datang saat Pasal 48 dari Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 diterapkan akhir tahun ini. Oleh karena itu, tim mobilitas dan SDM disarankan untuk:
• Melakukan audit proses penerimaan karyawan saat ini guna memastikan pemeriksaan hak kerja yang sesuai untuk karyawan dan staf yang disponsori.
• Terus memantau pembaruan panduan dan bersiap memperluas pemeriksaan ke pekerja non-tradisional setelah undang-undang diberlakukan.
• Melatih manajer lini depan untuk mengenali eVisa digital dan menghindari praktik diskriminatif saat kartu BRP fisik mulai dihentikan penggunaannya sejak Februari 2026.
Kegagalan melakukan pemeriksaan yang benar dapat berakibat denda sipil hingga £60.000 per pekerja ilegal dan berpotensi menyebabkan penangguhan atau pencabutan lisensi sponsor – risiko yang bisa menghentikan proyek penting.
Kebijakan bulan April sempat membuat perusahaan multinasional yang mengandalkan banyak konsultan, pekerja sementara dari agen, dan pekerja ekonomi gig panik, karena berpotensi menimbulkan masalah kepatuhan yang rumit dan mengancam kelangsungan bisnis jika pemeriksaan tidak selesai tepat waktu.
Meski pembatalan ini disambut baik, Home Office memberi sinyal bahwa kewajiban yang lebih luas masih akan datang saat Pasal 48 dari Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 diterapkan akhir tahun ini. Oleh karena itu, tim mobilitas dan SDM disarankan untuk:
• Melakukan audit proses penerimaan karyawan saat ini guna memastikan pemeriksaan hak kerja yang sesuai untuk karyawan dan staf yang disponsori.
• Terus memantau pembaruan panduan dan bersiap memperluas pemeriksaan ke pekerja non-tradisional setelah undang-undang diberlakukan.
• Melatih manajer lini depan untuk mengenali eVisa digital dan menghindari praktik diskriminatif saat kartu BRP fisik mulai dihentikan penggunaannya sejak Februari 2026.
Kegagalan melakukan pemeriksaan yang benar dapat berakibat denda sipil hingga £60.000 per pekerja ilegal dan berpotensi menyebabkan penangguhan atau pencabutan lisensi sponsor – risiko yang bisa menghentikan proyek penting.
Sumber: Irwin Mitchell
