Kehrtwende im Innenministerium erleichtert Inhabern von Sponsor-Lizenzen in Großbritannien die Überprüfung der Arbeitsberechtigung

Nach wochenlanger Verwirrung hat das Innenministerium eine im April eingeführte Änderung zurückgenommen, die von allen Arbeitgebern mit Sponsor-Lizenz verlangt hätte, Recht-auf-Arbeit-Prüfungen bei allen Auftragnehmern und Selbstständigen durchzuführen – unabhängig davon, ob diese gesponsert sind oder nicht. In den am 20. Mai aktualisierten Sponsor-Richtlinien, die von den Einwanderungsexperten Irwin Mitchell am 29. Mai 2026 analysiert wurden, wurden die Verweise auf „nicht gesponserte (direkt) beschäftigte Arbeitnehmer“ gestrichen.

Diese Rücknahme bedeutet, dass Sponsoren zur bisherigen Praxis zurückkehren müssen: Sie sind verpflichtet, den Einwanderungsstatus aller direkt beschäftigten Personen sowie aller zu sponsernden Personen zu überprüfen, jedoch nicht bei jedem externen Auftragnehmer vor Ort. Die Formulierung im April hatte insbesondere multinationale Unternehmen alarmiert, die auf zahlreiche Berater, Zeitarbeitskräfte und Gig-Economy-Arbeiter angewiesen sind. Dies hätte zu einem enormen Compliance-Problem und einer Bedrohung der Geschäftskontinuität geführt, falls die Prüfungen nicht rechtzeitig abgeschlossen werden könnten.



Obwohl die Rücknahme begrüßt wird, deutet das Innenministerium an, dass weitergehende Verpflichtungen mit der Umsetzung von Abschnitt 48 des Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 noch in diesem Jahr auf die Unternehmen zukommen werden.

Mobilitäts- und HR-Teams sollten daher:
• Die aktuellen Onboarding-Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass Recht-auf-Arbeit-Prüfungen für Mitarbeiter und gesponserte Personen ordnungsgemäß durchgeführt werden.
• Die weiteren Richtlinien aufmerksam verfolgen und sich darauf vorbereiten, die Prüfungen auf nicht-traditionelle Arbeitskräfte auszuweiten, sobald die Gesetzgebung in Kraft tritt.
• Führungskräfte an der Front darin schulen, digitale eVisas zu erkennen und diskriminierungsfreie Verfahren sicherzustellen, da die physischen BRP-Karten ab Februar 2026 schrittweise abgeschafft werden.

Fehlende oder fehlerhafte Prüfungen können mit Bußgeldern von bis zu 60.000 £ pro illegal beschäftigtem Arbeitnehmer geahndet werden und zur Aussetzung oder zum Entzug der Sponsor-Lizenz führen – ein Risiko, das wichtige Projekte zum Stillstand bringen könnte.