내무부 정책 전환, 영국 스폰서 라이선스 보유자의 취업 권리 확인 부담 완화

수주간의 혼란 끝에, 내무부는 4월에 도입된 변경사항을 철회했습니다. 이 변경사항은 모든 스폰서 라이선스를 보유한 고용주가 후원 여부와 관계없이 모든 계약자 및 자영업자의 취업 적격성 확인을 의무화하는 내용이었습니다. 2026년 5월 20일에 발표된 업데이트된 스폰서 가이드라인에서는 ‘직접 고용되지 않은 비후원 근로자’에 대한 언급이 삭제되었습니다. 이로써 스폰서는 기존의 입장으로 돌아가, 직접 고용한 직원과 후원 대상자에 대해서만 이민 상태를 확인하면 되며, 현장에 있는 모든 제3자 계약자에 대해서는 확인할 필요가 없게 되었습니다.

4월의 변경안은 다수의 컨설턴트, 임시직, 긱 이코노미 근로자에 의존하는 다국적 기업들에 큰 우려를 불러일으켰으며, 적법성 준수에 심각한 문제를 초래하고, 확인 절차가 제때 완료되지 않을 경우 사업 연속성에 위협이 될 수 있었습니다. 이번 철회는 환영할 만한 조치이나, 내무부는 2025년 국경 보안, 망명 및 이민법 48조가 올해 말 시행되면 더 광범위한 의무가 도입될 것임을 예고했습니다.



이에 따라 모빌리티 및 인사팀은 다음과 같은 조치를 취해야 합니다:
• 직원 및 후원 대상자에 대한 적법한 취업 적격성 확인을 보장하기 위해 현재 온보딩 절차를 점검할 것.
• 추가 가이드라인 업데이트를 주시하며, 법률 시행 시 비전통적 근로자에 대한 확인 절차 확대에 대비할 것.
• 2026년 2월부터 단계적으로 폐지되는 물리적 BRP 카드 대신 디지털 eVisa를 인식하고 차별적 관행을 방지할 수 있도록 현장 관리자 교육을 실시할 것.

적절한 확인 절차를 이행하지 않을 경우, 불법 근로자 1인당 최대 6만 파운드의 민사 벌금이 부과될 수 있으며, 스폰서 라이선스 정지 또는 취소로 이어져 중요한 프로젝트 수행이 중단될 위험이 있습니다.