内務省が方針転換、英国スポンサーライセンス保有者の就労権確認の負担を軽減

数週間の混乱の末、内務省は4月に導入された変更を撤回しました。この変更では、スポンサーライセンスを持つすべての雇用主が、スポンサーの有無にかかわらず、すべての契約社員や自営業者に対して就労資格の確認を義務付けていました。2026年5月20日に更新されたスポンサーガイダンスでは、「直接雇用されていない労働者」に関する記述が削除されました（5月29日に移民専門家のアーウィン・ミッチェルが分析）。この撤回により、スポンサーは従来の方針に戻り、直接雇用する者やスポンサーする個人の移民ステータスのみを確認すればよく、現場のすべての第三者契約者を対象とする必要はなくなりました。

4月の文言は、多数のコンサルタントや派遣社員、ギグワーカーに依存する多国籍企業に大きな不安をもたらし、コンプライアンスの混乱や、確認が間に合わなければ事業継続に支障をきたす恐れがありました。今回の後退は歓迎されるものの、内務省は2025年の国境安全保障・庇護・移民法第48条の施行に伴い、さらなる義務が今後課される可能性を示唆しています。



そのため、モビリティや人事チームは以下を実施すべきです。
・従業員およびスポンサー対象者の就労資格確認が適切に行われているか、オンボーディングプロセスを監査する。
・今後のガイダンス更新に注視し、法改正に伴い非伝統的労働者への確認拡大に備える。
・2026年2月から段階的に廃止される物理的なBRPカードに代わり、デジタルeVisaを識別できるよう現場管理者を教育し、差別的な対応を避ける。

適切な確認を怠ると、違法労働者1人あたり最大6万ポンドの民事罰金が科され、スポンサーライセンスの停止や取り消しにつながる可能性があり、重要なプロジェクトの遂行に支障をきたすリスクがあります。