Selepas beberapa minggu kekeliruan, Pejabat Dalam Negeri telah membatalkan perubahan pada bulan April yang memerlukan setiap majikan yang memegang lesen penaja untuk menjalankan pemeriksaan hak bekerja ke atas semua kontraktor dan pekerja sendiri, sama ada disponsor atau tidak. Dalam panduan penaja yang dikemas kini pada 20 Mei – dan dianalisis oleh pakar imigresen Irwin Mitchell pada 29 Mei 2026 – rujukan kepada ‘pekerja tidak disponsor (secara langsung) yang terlibat’ telah dipadamkan. Pembatalan ini bermakna penaja mesti kembali kepada kedudukan lama: memeriksa status imigresen sesiapa yang mereka pekerjakan secara langsung dan mana-mana individu yang ingin mereka sponsor, tetapi bukan setiap kontraktor pihak ketiga di tapak. Perkataan pada bulan April telah membimbangkan syarikat multinasional yang bergantung kepada ramai perunding, pekerja agensi sementara dan pekerja ekonomi gig, yang mencetuskan mimpi ngeri pematuhan dan mengancam kesinambungan perniagaan jika pemeriksaan tidak dapat diselesaikan tepat pada masanya. Walaupun penarikan balik ini dialu-alukan, Pejabat Dalam Negeri memberi isyarat bahawa kewajipan yang lebih luas masih menanti apabila Seksyen 48 Akta Keselamatan Sempadan, Suaka dan Imigresen 2025 dilaksanakan lewat tahun ini. Pasukan Mobiliti dan Sumber Manusia harus: • Mengaudit proses pengambilan semasa untuk memastikan pemeriksaan hak bekerja yang mematuhi undang-undang bagi pekerja dan staf yang disponsor. • Memantau perkembangan panduan selanjutnya dan bersedia untuk meluaskan pemeriksaan kepada pekerja bukan tradisional apabila perundangan dilaksanakan. • Melatih pengurus barisan hadapan untuk mengenal pasti eVisa digital dan mengelakkan amalan diskriminasi apabila kad BRP fizikal dihentikan mulai Februari 2026. Kegagalan menjalankan pemeriksaan yang betul boleh dikenakan denda sivil sehingga £60,000 bagi setiap pekerja haram dan boleh menyebabkan penangguhan atau pembatalan lesen penaja – risiko yang boleh menghentikan tugasan projek penting.
Sumber: Irwin Mitchell
