होम ऑफिस ने यूके स्पॉन्सर लाइसेंस धारकों के लिए राइट-टू-वर्क जांच की प्रक्रिया को आसान बनाया

कई हफ्तों की उलझन के बाद, होम ऑफिस ने अप्रैल में किए गए एक बदलाव को वापस ले लिया है, जिसके तहत हर नियोक्ता जो स्पॉन्सर लाइसेंस रखता है, उसे सभी ठेकेदारों और स्व-रोजगार कर्मचारियों, चाहे वे स्पॉन्सर किए गए हों या नहीं, के राइट-टू-वर्क जांच करनी होती। 20 मई को जारी किए गए अपडेटेड स्पॉन्सर गाइडेंस में – जिसे 29 मई 2026 को इमिग्रेशन विशेषज्ञ इरविन मिचेल ने विश्लेषित किया – ‘अनस्पॉन्सर्ड वर्कर्स (डायरेक्टली) एंगेज्ड’ के संदर्भ हटा दिए गए हैं। इस बदलाव का मतलब है कि स्पॉन्सर को पुरानी नीति पर लौटना होगा: सीधे रोजगार देने वाले किसी भी व्यक्ति और किसी भी स्पॉन्सर किए जाने वाले व्यक्ति की इमिग्रेशन स्थिति की जांच करनी होगी, लेकिन साइट पर मौजूद हर तीसरे पक्ष के ठेकेदार की नहीं। अप्रैल के शब्दों ने उन बहुराष्ट्रीय कंपनियों में चिंता पैदा कर दी थी जो बड़ी संख्या में कंसल्टेंट्स, एजेंसी टेम्प्स और गिग-इकोनॉमी वर्कर्स पर निर्भर हैं, क्योंकि इससे अनुपालन में भारी परेशानी और समय पर जांच न हो पाने पर व्यवसाय की निरंतरता खतरे में पड़ सकती थी। हालांकि यह वापसी स्वागत योग्य है, होम ऑफिस ने संकेत दिया है कि सीमा सुरक्षा, शरण और आव्रजन अधिनियम 2025 के सेक्शन 48 के लागू होने पर इस वर्ष बाद में व्यापक जिम्मेदारियां सामने आएंगी। इसलिए मोबिलिटी और एचआर टीमों को चाहिए कि: • वर्तमान ऑन-बोर्डिंग प्रक्रियाओं का ऑडिट करें ताकि कर्मचारियों और स्पॉन्सर किए गए स्टाफ के लिए सही राइट-टू-वर्क जांच सुनिश्चित हो सके। • आगे के गाइडेंस अपडेट्स पर नजर रखें और कानून लागू होने पर गैर-पारंपरिक कर्मचारियों की जांच बढ़ाने के लिए तैयार रहें। • फ्रंट-लाइन मैनेजर्स को डिजिटल ईवीज़ा पहचानने और भेदभावपूर्ण प्रथाओं से बचने के लिए प्रशिक्षित करें, क्योंकि फरवरी 2026 से भौतिक बीआरपी कार्ड्स को हटाया जाएगा। सही जांच न करने पर प्रति अवैध कर्मचारी £60,000 तक का नागरिक जुर्माना लग सकता है और स्पॉन्सर लाइसेंस निलंबित या रद्द भी हो सकता है – जो महत्वपूर्ण परियोजना कार्यों को रोक सकता है।