Pada 29 Mei, Italia menerbitkan dekrit legislatif 83/2026, implementasi yang telah lama dinantikan dari Arahan UE 2024/1233 tentang Izin Tunggal bagi warga negara negara ketiga. Reformasi ini mengubah Undang-Undang Konsolidasi Imigrasi 1998 dengan menciptakan satu prosedur terpadu yang memberikan izin tinggal dan kerja dalam waktu 30 hari—penurunan signifikan dari rata-rata sebelumnya yang mencapai 60 hingga 90 hari.
Perubahan utama meliputi kewajiban baru bagi pemberi kerja: sponsor harus memberikan pembaruan tertulis kepada pekerja asing di setiap tahap proses nulla osta dan tidak boleh menahan tanda terima aplikasi, praktik yang sering membuat pekerja terjebak dalam pekerjaan tidak resmi. Waktu pemrosesan kini dihentikan sementara jika prefektur meminta dokumen tambahan, memberikan kepastian hukum yang sangat dibutuhkan bagi perusahaan dalam merencanakan tanggal mulai kerja.
![Italia Percepat ‘Izin Kerja Tunggal’ Berdasarkan Keputusan 83/2026]()
Dekrit ini juga memperjelas kategori yang dikecualikan (pekerja musiman, pemindahan antar perusahaan, pekerja yang dipinjamkan) dan menyelaraskan hukum Italia dengan aturan UE mengenai kesetaraan upah dan akses pelatihan vokasi.
Yang penting bagi tim HR multinasional, pengajuan elektronik akan diwajibkan mulai September 2026 dan didukung oleh dashboard terpadu yang dibagikan oleh Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Tenaga Kerja. Pemberi kerja dengan volume besar perekrutan non-UE disarankan memperbarui jadwal orientasi, meninjau ulang kontrak kerja standar untuk memastikan kepatuhan, serta menganggarkan kemungkinan integrasi TI dengan portal baru ini.
Pengacara imigrasi menyambut baik jalur percepatan ini, namun memperingatkan bahwa prefektur harus segera merekrut staf dan mendigitalkan arsip agar target 30 hari dapat tercapai. Kegagalan dalam hal ini bisa mengembalikan Italia ke kemacetan yang pernah terjadi pada kuota Decreto Flussi 2025. Namun untuk saat ini, reformasi ini menandai pergeseran dari pengelolaan kuota darurat menuju kerangka imigrasi yang lebih terprediksi dan berorientasi pada keterampilan—berita baik bagi klaster manufaktur Italia yang tengah menghadapi kekurangan tenaga kerja akut.
Perubahan utama meliputi kewajiban baru bagi pemberi kerja: sponsor harus memberikan pembaruan tertulis kepada pekerja asing di setiap tahap proses nulla osta dan tidak boleh menahan tanda terima aplikasi, praktik yang sering membuat pekerja terjebak dalam pekerjaan tidak resmi. Waktu pemrosesan kini dihentikan sementara jika prefektur meminta dokumen tambahan, memberikan kepastian hukum yang sangat dibutuhkan bagi perusahaan dalam merencanakan tanggal mulai kerja.
Dekrit ini juga memperjelas kategori yang dikecualikan (pekerja musiman, pemindahan antar perusahaan, pekerja yang dipinjamkan) dan menyelaraskan hukum Italia dengan aturan UE mengenai kesetaraan upah dan akses pelatihan vokasi.
Yang penting bagi tim HR multinasional, pengajuan elektronik akan diwajibkan mulai September 2026 dan didukung oleh dashboard terpadu yang dibagikan oleh Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Tenaga Kerja. Pemberi kerja dengan volume besar perekrutan non-UE disarankan memperbarui jadwal orientasi, meninjau ulang kontrak kerja standar untuk memastikan kepatuhan, serta menganggarkan kemungkinan integrasi TI dengan portal baru ini.
Pengacara imigrasi menyambut baik jalur percepatan ini, namun memperingatkan bahwa prefektur harus segera merekrut staf dan mendigitalkan arsip agar target 30 hari dapat tercapai. Kegagalan dalam hal ini bisa mengembalikan Italia ke kemacetan yang pernah terjadi pada kuota Decreto Flussi 2025. Namun untuk saat ini, reformasi ini menandai pergeseran dari pengelolaan kuota darurat menuju kerangka imigrasi yang lebih terprediksi dan berorientasi pada keterampilan—berita baik bagi klaster manufaktur Italia yang tengah menghadapi kekurangan tenaga kerja akut.
Sumber: EC News
