29 maja Włochy opublikowały dekret legislacyjny nr 83/2026, długo oczekiwaną implementację dyrektywy UE 2024/1233 dotyczącej jednolitego zezwolenia dla obywateli państw trzecich. Reforma zmienia ustawę o imigracji z 1998 roku, wprowadzając uproszczoną procedurę, która w ciągu 30 dni przyznaje zarówno pozwolenie na pobyt, jak i pracę – to znaczące skrócenie czasu z dotychczasowych 60–90 dni. Kluczowe zmiany obejmują nowe obowiązki pracodawców: sponsorzy muszą na każdym etapie procesu nulla osta przekazywać pracownikom pisemne informacje i nie mogą zatrzymywać potwierdzeń złożenia wniosków, co wcześniej często prowadziło do pracy na czarno. Czas rozpatrywania wniosków jest wstrzymywany, jeśli prefektury żądają dodatkowych dokumentów, co wprowadza długo oczekiwaną pewność prawną dla firm planujących daty rozpoczęcia pracy. Dekret precyzuje także, które grupy są wyłączone (pracownicy sezonowi, transferowani wewnątrz korporacji, delegowani) oraz dostosowuje prawo włoskie do unijnych przepisów dotyczących równego wynagrodzenia i dostępu do szkoleń zawodowych. Ważne dla międzynarodowych zespołów HR jest to, że od września 2026 r. obowiązkowe będzie elektroniczne składanie wniosków, wspierane przez zunifikowany panel zarządzany przez ministerstwa spraw wewnętrznych i pracy. Pracodawcy zatrudniający dużą liczbę cudzoziemców spoza UE powinni zaktualizować harmonogramy wdrożenia, przejrzeć wzory umów pod kątem zgodności oraz uwzględnić w budżecie możliwe koszty integracji IT z nowym portalem. Prawnicy imigracyjni pozytywnie oceniają przyspieszenie procedur, ale ostrzegają, że prefektury muszą zatrudnić odpowiedni personel i zdigitalizować archiwa, by dotrzymać 30-dniowego terminu. Brak tych działań może spowodować powrót do zatorów, które podważyły skuteczność limitów z dekretu fluksowego z 2025 roku. Na razie jednak reforma oznacza odejście od zarządzania kryzysowego ku bardziej przewidywalnemu, ukierunkowanemu na kwalifikacje systemowi imigracyjnemu – to dobra wiadomość dla włoskich klastrów przemysłowych borykających się z poważnym niedoborem pracowników.
Źródło: EC News
