Ngày 29 tháng 5, Ý đã ban hành nghị định lập pháp số 83/2026, đánh dấu việc chuyển đổi quan trọng của Chỉ thị EU 2024/1233 về Giấy phép Đơn cho người nước ngoài. Cải cách này sửa đổi Luật Nhập cư năm 1998, thiết lập một quy trình thống nhất cấp phép cư trú và làm việc trong vòng 30 ngày, rút ngắn đáng kể so với thời gian trung bình trước đây từ 60 đến 90 ngày.
Những thay đổi chính bao gồm nghĩa vụ mới dành cho nhà tuyển dụng: các đơn vị bảo trợ phải cung cấp cho người lao động nước ngoài thông báo bằng văn bản ở mỗi giai đoạn của quy trình nulla osta và không được giữ biên nhận hồ sơ, tránh tình trạng người lao động bị mắc kẹt trong công việc không khai báo. Thời gian xử lý hồ sơ sẽ tạm dừng nếu các tỉnh yêu cầu bổ sung giấy tờ, mang lại sự chắc chắn pháp lý cần thiết cho doanh nghiệp trong việc lên kế hoạch ngày bắt đầu làm việc.
![Ý Thúc Đẩy Nhanh ‘Giấy Phép Lao Động Đơn’ Theo Nghị Định 83/2026]()
Nghị định cũng làm rõ các đối tượng không thuộc diện áp dụng (nhân viên mùa vụ, nhân viên chuyển công tác nội bộ, lao động được cử đi làm việc) và đồng bộ luật pháp Ý với quy định EU về bình đẳng lương và tiếp cận đào tạo nghề. Đặc biệt, từ tháng 9 năm 2026, việc nộp hồ sơ điện tử sẽ trở thành bắt buộc, được hỗ trợ bởi bảng điều khiển thống nhất do Bộ Nội vụ và Bộ Lao động quản lý.
Các nhà tuyển dụng có số lượng lớn lao động ngoài EU cần cập nhật lại tiến trình tiếp nhận nhân sự, rà soát mẫu hợp đồng lao động để đảm bảo tuân thủ và dự trù chi phí tích hợp công nghệ thông tin với cổng thông tin mới. Các luật sư về nhập cư đánh giá cao quy trình rút ngắn thời gian nhưng cảnh báo các tỉnh vẫn phải tuyển dụng nhân sự và số hóa hồ sơ để đạt mục tiêu 30 ngày. Nếu không, Ý có thể lại rơi vào tình trạng tắc nghẽn như đã từng xảy ra với hạn ngạch Decreto Flussi năm 2025.
Tuy nhiên, cải cách này đánh dấu bước chuyển từ quản lý hạn ngạch khẩn cấp sang một khung pháp lý nhập cư dựa trên kỹ năng và có tính dự đoán cao hơn — tin vui cho các cụm công nghiệp sản xuất của Ý đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng.
Những thay đổi chính bao gồm nghĩa vụ mới dành cho nhà tuyển dụng: các đơn vị bảo trợ phải cung cấp cho người lao động nước ngoài thông báo bằng văn bản ở mỗi giai đoạn của quy trình nulla osta và không được giữ biên nhận hồ sơ, tránh tình trạng người lao động bị mắc kẹt trong công việc không khai báo. Thời gian xử lý hồ sơ sẽ tạm dừng nếu các tỉnh yêu cầu bổ sung giấy tờ, mang lại sự chắc chắn pháp lý cần thiết cho doanh nghiệp trong việc lên kế hoạch ngày bắt đầu làm việc.
Nghị định cũng làm rõ các đối tượng không thuộc diện áp dụng (nhân viên mùa vụ, nhân viên chuyển công tác nội bộ, lao động được cử đi làm việc) và đồng bộ luật pháp Ý với quy định EU về bình đẳng lương và tiếp cận đào tạo nghề. Đặc biệt, từ tháng 9 năm 2026, việc nộp hồ sơ điện tử sẽ trở thành bắt buộc, được hỗ trợ bởi bảng điều khiển thống nhất do Bộ Nội vụ và Bộ Lao động quản lý.
Các nhà tuyển dụng có số lượng lớn lao động ngoài EU cần cập nhật lại tiến trình tiếp nhận nhân sự, rà soát mẫu hợp đồng lao động để đảm bảo tuân thủ và dự trù chi phí tích hợp công nghệ thông tin với cổng thông tin mới. Các luật sư về nhập cư đánh giá cao quy trình rút ngắn thời gian nhưng cảnh báo các tỉnh vẫn phải tuyển dụng nhân sự và số hóa hồ sơ để đạt mục tiêu 30 ngày. Nếu không, Ý có thể lại rơi vào tình trạng tắc nghẽn như đã từng xảy ra với hạn ngạch Decreto Flussi năm 2025.
Tuy nhiên, cải cách này đánh dấu bước chuyển từ quản lý hạn ngạch khẩn cấp sang một khung pháp lý nhập cư dựa trên kỹ năng và có tính dự đoán cao hơn — tin vui cho các cụm công nghiệp sản xuất của Ý đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng.
Nguồn: EC News
