
29 травня Італія опублікувала законодавчий декрет 83/2026 — довгоочікуване впровадження Директиви ЄС 2024/1233 щодо Єдиного дозволу для громадян третіх країн. Реформа змінює Закон про імміграцію 1998 року, створюючи єдину спрощену процедуру, яка надає одночасно дозвіл на проживання та роботу протягом 30 днів — значне скорочення порівняно з попередніми 60–90 днями.
Ключові нововведення включають нові обов’язки роботодавців: спонсори мають надавати іноземним працівникам письмові оновлення на кожному етапі процесу nulla osta і не можуть утримувати підтвердження подання заяви, що раніше часто призводило до нелегальної зайнятості. Термін розгляду призупиняється, якщо префектури запитують додаткові документи, що забезпечує необхідну правову визначеність для компаній при плануванні початку роботи.
Декрет також уточнює категорії, які виключені з процедури (сезонні працівники, внутрішньокорпоративні переведення, відряджені працівники) та узгоджує італійське законодавство з нормами ЄС щодо рівної оплати праці та доступу до професійного навчання.
Важливо для міжнародних HR-команд, що з вересня 2026 року електронне подання документів стане обов’язковим і підтримуватиметься єдиною інформаційною панеллю, якою спільно користуватимуться Міністерства внутрішніх справ і праці. Роботодавцям з великим обсягом найму громадян поза ЄС варто оновити терміни адаптації, переглянути шаблони трудових договорів на предмет відповідності та передбачити бюджет на можливу інтеграцію з новим порталом.
Юристи з імміграційного права вітають прискорення процедури, але застерігають, що префектурам необхідно найняти персонал і оцифрувати архіви, щоб встигати в 30-денний термін. Інакше Італія ризикує повернутися до затримок, які підривали квоти Decreto Flussi 2025 року.
Наразі ж реформа свідчить про перехід від надзвичайного управління квотами до більш передбачуваної, орієнтованої на навички імміграційної системи — добра новина для виробничих кластерів Італії, що стикаються з гострим дефіцитом робочої сили.
Ключові нововведення включають нові обов’язки роботодавців: спонсори мають надавати іноземним працівникам письмові оновлення на кожному етапі процесу nulla osta і не можуть утримувати підтвердження подання заяви, що раніше часто призводило до нелегальної зайнятості. Термін розгляду призупиняється, якщо префектури запитують додаткові документи, що забезпечує необхідну правову визначеність для компаній при плануванні початку роботи.
Декрет також уточнює категорії, які виключені з процедури (сезонні працівники, внутрішньокорпоративні переведення, відряджені працівники) та узгоджує італійське законодавство з нормами ЄС щодо рівної оплати праці та доступу до професійного навчання.
Важливо для міжнародних HR-команд, що з вересня 2026 року електронне подання документів стане обов’язковим і підтримуватиметься єдиною інформаційною панеллю, якою спільно користуватимуться Міністерства внутрішніх справ і праці. Роботодавцям з великим обсягом найму громадян поза ЄС варто оновити терміни адаптації, переглянути шаблони трудових договорів на предмет відповідності та передбачити бюджет на можливу інтеграцію з новим порталом.
Юристи з імміграційного права вітають прискорення процедури, але застерігають, що префектурам необхідно найняти персонал і оцифрувати архіви, щоб встигати в 30-денний термін. Інакше Італія ризикує повернутися до затримок, які підривали квоти Decreto Flussi 2025 року.
Наразі ж реформа свідчить про перехід від надзвичайного управління квотами до більш передбачуваної, орієнтованої на навички імміграційної системи — добра новина для виробничих кластерів Італії, що стикаються з гострим дефіцитом робочої сили.
Джерело: EC News
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Італія.Більше від Італія
Переглянути всі
Активісти блокують порт Джоя Тауро, затримуючи вантаж MSC, пов’язаний із зброєю
Вузьке місце Бреннер: Альпійський протест перекриває важливий коридор між Італією та Німеччиною