29 मई को इटली ने विधायी अध्यादेश 83/2026 जारी किया, जो यूरोपीय संघ के निर्देश 2024/1233 के तहत तीसरे देशों के नागरिकों के लिए सिंगल परमिट की प्रतीक्षित रूपांतरण प्रक्रिया है। इस सुधार ने 1998 के इमिग्रेशन कंसोलिडेशन एक्ट में संशोधन किया है, जिससे एक सरल प्रक्रिया बनाई गई है जो 30 दिनों के भीतर निवास और कार्य अनुमति दोनों प्रदान करती है—जो पहले के 60 से 90 दिनों के औसत से काफी कम है। मुख्य बदलावों में नए नियोक्ता दायित्व शामिल हैं: प्रायोजकों को विदेशी कर्मचारियों को नुल्ला ओस्ता प्रक्रिया के हर चरण में लिखित अपडेट देना अनिवार्य होगा और आवेदन रसीदें रोकना मना है, जो पहले कर्मचारियों को बिना पंजीकरण के काम में फंसा देता था। यदि प्रीफेक्चर अतिरिक्त दस्तावेज मांगते हैं तो प्रक्रिया का समय रुक जाएगा, जिससे कंपनियों को शुरूआती तारीखों की कानूनी निश्चितता मिलेगी। इस अध्यादेश में यह भी स्पष्ट किया गया है कि कौन-कौन से श्रेणियाँ बाहर हैं (मौसमी कर्मचारी, आंतरिक कॉर्पोरेट ट्रांसफरी, पोस्टेड वर्कर्स) और इटली के कानून को समान वेतन और व्यावसायिक प्रशिक्षण तक पहुंच के मामले में यूरोपीय नियमों के अनुरूप बनाया गया है। बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमों के लिए महत्वपूर्ण बात यह है कि सितंबर 2026 से इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग अनिवार्य होगी और गृह तथा श्रम मंत्रालयों द्वारा साझा किए गए एकीकृत डैशबोर्ड द्वारा समर्थित होगी। जिन नियोक्ताओं के पास गैर-ईयू कर्मचारियों की संख्या अधिक है, उन्हें ऑनबोर्डिंग समयसीमा अपडेट करनी चाहिए, रोजगार अनुबंधों के टेम्पलेट्स की अनुपालन भाषा की समीक्षा करनी चाहिए और नए पोर्टल के साथ संभावित आईटी एकीकरण के लिए बजट बनाना चाहिए। आप्रवासन वकील इस तेज प्रक्रिया का स्वागत करते हैं, लेकिन चेतावनी देते हैं कि प्रीफेक्चर को अभी भी कर्मचारियों की भर्ती करनी होगी और अभिलेखों का डिजिटलीकरण करना होगा ताकि 30-दिन के लक्ष्य को पूरा किया जा सके। ऐसा न होने पर इटली फिर से 2025 के Decreto Flussi कोटा की जाम स्थिति में फंस सकता है। फिलहाल, यह सुधार आपातकालीन कोटा प्रबंधन से एक अधिक पूर्वानुमेय, कौशल-केंद्रित आप्रवासन ढांचे की ओर बदलाव का संकेत देता है—जो इटली के विनिर्माण क्षेत्रों के लिए अच्छी खबर है, जहां श्रम की गंभीर कमी है।
स्रोत: EC News
