Rilis terbaru dari Home Office pada 11 Juni mengonfirmasi bahwa permohonan visa kerja Inggris turun tajam dalam setahun hingga Mei 2026. Permohonan visa Pekerja Kesehatan dan Perawatan dari pemohon utama turun 62 persen secara tahunan menjadi 9.600, sementara permohonan Pekerja Terampil turun 39 persen menjadi 31.500. Tren serupa terlihat pada tanggungan, dengan penurunan 26 persen untuk tanggungan Pekerja Kesehatan dan Perawatan serta 19 persen untuk tanggungan Pekerja Terampil. Penurunan ini disebabkan oleh perubahan kebijakan Juli 2025 yang menaikkan ambang keterampilan, memperketat aturan gaji, dan melarang sebagian besar pekerja sektor perawatan membawa anggota keluarga. Penindakan terhadap sponsor panti jompo yang tidak patuh pada 2024 juga memberikan efek jera yang berkelanjutan. Sebaliknya, permohonan Pekerja Musiman naik 6 persen menjadi 41.600 karena kuota yang diperluas dimanfaatkan oleh para petani. Bagi pemberi kerja yang memegang lisensi sponsor, data ini menjadi indikasi awal bagaimana kenaikan batas gaji dan kriteria pekerjaan yang lebih ketat mengubah alur talenta. Sektor seperti perawatan sosial, perhotelan, dan beberapa bidang teknik mungkin akan kesulitan mengisi lowongan secara domestik dan perlu menyesuaikan perencanaan tenaga kerja atau paket remunerasi agar tetap kompetitif. Universitas mencatat permohonan visa Studi Bersponsor turun 6 persen secara tahunan, menandakan sektor ini telah stabil setelah larangan tanggungan mahasiswa pada Januari 2024, namun belum kembali tumbuh. Home Office memperingatkan bahwa data 28-31 Mei mungkin sedikit kurang akurat akibat gangguan data, namun hal ini tidak memengaruhi tren utama secara signifikan. Pembaruan berikutnya dijadwalkan 9 Juli dan akan menjadi sorotan untuk melihat apakah tren penurunan berlanjut selama periode perekrutan mahasiswa musim panas. Dari sisi kebijakan, statistik ini akan memicu perdebatan apakah reformasi 2025 pemerintah berhasil mengurangi migrasi bersih tanpa merugikan pasar tenaga kerja. Kelompok bisnis kemungkinan akan mendesak menteri untuk mengecualikan peran yang kekurangan tenaga kerja dari pengetatan lebih lanjut, sementara serikat pekerja mungkin berargumen data ini menunjukkan perlunya peningkatan investasi pelatihan domestik.
