Popyt na wizy pracownicze nadal spada – Ministerstwo Spraw Wewnętrznych publikuje statystyki za maj 2026 roku

Najnowszy miesięczny raport Home Office, opublikowany 11 czerwca, potwierdza gwałtowny spadek liczby wniosków o brytyjskie wizy pracownicze w roku kończącym się w maju 2026. Liczba wniosków głównych aplikantów w kategorii Pracowników Służby Zdrowia i Opieki spadła o 62% rok do roku, do 9 600, natomiast wnioski Pracowników Wykwalifikowanych zmniejszyły się o 39% do 31 500. Podobny trend odnotowano wśród osób towarzyszących – liczba wniosków dla członków rodzin pracowników służby zdrowia spadła o 26%, a dla rodzin pracowników wykwalifikowanych o 19%. Urzędnicy tłumaczą ten spadek zmianami w polityce imigracyjnej wprowadzonymi w lipcu 2025, które podniosły progi kwalifikacyjne, zaostrzyły wymogi dotyczące wynagrodzeń oraz uniemożliwiły większości pracowników sektora opieki przyjazd z rodzinami. Dodatkowo, działania kontrolne wobec nieprzestrzegających przepisów sponsorów w sektorze opieki w 2024 roku miały długotrwały efekt odstraszający. Z kolei liczba wniosków o wizy dla pracowników sezonowych wzrosła o 6% do 41 600, co wynika z rozszerzenia limitów dla tego sektora. Dla pracodawców posiadających licencje sponsorskie dane te stanowią wczesny sygnał, jak podniesienie minimalnych płac i zaostrzenie wymagań dotyczących stanowisk wpływają na dostępność talentów. Branże takie jak opieka społeczna, gastronomia czy niektóre dziedziny inżynierii mogą mieć trudności z obsadzeniem wakatów lokalnie i będą musiały dostosować plany zatrudnienia lub pakiety wynagrodzeń, by pozostać konkurencyjne. Uczelnie wyższe zauważą, że liczba wniosków o wizy studenckie ze sponsorem spadła o 6% rok do roku, co sugeruje stabilizację sektora po zakazie przyjazdu większości członków rodzin studentów wprowadzonym w styczniu 2024, ale brak powrotu do wzrostu. Home Office ostrzega, że dane za okres 28-31 maja mogą być nieco zaniżone z powodu problemów z przesyłem danych, jednak nie wpływa to znacząco na ogólne trendy. Kolejna aktualizacja planowana jest na 9 lipca i będzie uważnie obserwowana pod kątem potwierdzenia kontynuacji spadkowego trendu w okresie letniego naboru studentów. Z punktu widzenia polityki, statystyki te wzbudzą dyskusję, czy reformy z 2025 roku rzeczywiście realizują cel ograniczenia netto migracji bez szkody dla rynku pracy. Organizacje biznesowe prawdopodobnie będą naciskać na ministrów, by zwolnić zawody deficytowe z dalszych zaostrzeń, podczas gdy związki zawodowe mogą argumentować, że dane wskazują na potrzebę większych inwestycji w krajowe szkolenia.