Keluaran terkini dari Jabatan Dalam Negeri mengenai kemasukan visa kerja UK, yang diterbitkan pada 11 Jun, mengesahkan permohonan visa kerja UK merosot dengan ketara dalam tahun berakhir Mei 2026. Permohonan Pekerja Kesihatan dan Penjagaan daripada pemohon utama jatuh sebanyak 62 peratus tahun ke tahun kepada 9,600, manakala permohonan Pekerja Mahir menurun 39 peratus kepada 31,500. Permohonan tanggungan mencerminkan trend yang sama, dengan penurunan 26 peratus bagi tanggungan Pekerja Kesihatan dan Penjagaan serta 19 peratus bagi tanggungan Pekerja Mahir. Pegawai mengaitkan penurunan ini dengan perubahan dasar yang diperkenalkan pada Julai 2025 yang menaikkan tahap kemahiran, mengetatkan peraturan gaji dan melarang kebanyakan pekerja sektor penjagaan membawa ahli keluarga. Tindakan penguatkuasaan terhadap penaja rumah jagaan yang tidak mematuhi pada 2024 juga memberi kesan penghalang berterusan. Sebaliknya, permohonan Pekerja Musim meningkat 6 peratus kepada 41,600 kerana pengusaha memanfaatkan kuota yang diperluas. Bagi majikan yang memegang lesen penaja, data ini memberikan petunjuk awal bagaimana paras gaji minimum yang lebih tinggi dan kriteria pekerjaan yang lebih ketat membentuk semula aliran bakat. Sektor seperti penjagaan sosial, hospitaliti dan beberapa bidang kejuruteraan mungkin menghadapi kesukaran mengisi kekosongan secara domestik dan perlu menyesuaikan perancangan tenaga kerja atau pakej imbuhan untuk kekal kompetitif. Universiti pula akan mencatatkan permohonan visa Pengajian Penaja menurun 6 peratus tahun ke tahun, menunjukkan sektor ini telah stabil selepas larangan tanggungan pelajar pada Januari 2024 tetapi belum kembali kepada pertumbuhan. Jabatan Dalam Negeri memberi amaran bahawa angka bagi 28-31 Mei mungkin sedikit kurang tepat akibat gangguan data, namun isu ini tidak menjejaskan trend utama secara signifikan. Kemas kini seterusnya dijadualkan pada 9 Julai dan akan diperhatikan dengan teliti untuk melihat sama ada trend penurunan berterusan ke dalam tempoh pengambilan pelajar musim panas. Dari sudut dasar, statistik ini akan mencetuskan perdebatan sama ada reformasi kerajaan 2025 mencapai matlamat mengurangkan migrasi bersih tanpa menjejaskan pasaran buruh. Kumpulan perniagaan dijangka mendesak menteri untuk mengecualikan peranan kekurangan tenaga kerja daripada pengetatan lanjut, manakala kesatuan pekerja mungkin berhujah data menunjukkan ruang untuk pelaburan latihan domestik yang lebih baik.
