تراجع مستمر في طلبات تأشيرات العمل مع صدور إحصائيات وزارة الداخلية لشهر مايو 2026

أحدث تقرير شهري صادر عن وزارة الداخلية البريطانية، نُشر في 11 يونيو، يؤكد تراجع طلبات تأشيرات العمل في المملكة المتحدة بشكل حاد خلال العام المنتهي في مايو 2026. فقد انخفضت طلبات العاملين في قطاع الصحة والرعاية من المتقدمين الرئيسيين بنسبة 62% مقارنة بالعام السابق، لتصل إلى 9,600 طلب، بينما تراجعت طلبات العاملين المهرة بنسبة 39% إلى 31,500 طلب. وشهدت طلبات المعالين نفس الاتجاه، بانخفاض 26% في معالي العاملين في الصحة والرعاية و19% في معالي العاملين المهرة. ويعزو المسؤولون هذا التراجع إلى تغييرات سياسية أُدخلت في يوليو 2025، شملت رفع معايير المهارة، تشديد قواعد الرواتب، ومنع معظم العاملين في قطاع الرعاية من اصطحاب أفراد عائلاتهم. كما كان لتشديد الرقابة على رعاة دور الرعاية غير الملتزمين في 2024 أثر رادع مستمر. بالمقابل، ارتفعت طلبات العمال الموسميين بنسبة 6% لتصل إلى 41,600، مع استفادة المزارعين من زيادة الحصة المخصصة لهم. بالنسبة لأصحاب تراخيص الرعاية، توفر هذه البيانات مؤشراً مبكراً على كيفية تأثير رفع الحد الأدنى للرواتب وتشديد معايير الوظائف على تدفق المواهب. قد تواجه قطاعات مثل الرعاية الاجتماعية والضيافة وبعض التخصصات الهندسية صعوبة أكبر في سد الشواغر محلياً، مما يستدعي تعديل خطط القوى العاملة أو حزم الأجور للحفاظ على تنافسيتها. كما ستلاحظ الجامعات انخفاض طلبات تأشيرات الدراسة برعاية بنسبة 6% مقارنة بالعام السابق، مما يشير إلى استقرار القطاع بعد حظر يناير 2024 لمعظم معالي الطلاب، لكنه لم يشهد بعد عودة للنمو. تحذر وزارة الداخلية من أن أرقام الفترة من 28 إلى 31 مايو قد تكون منخفضة قليلاً بسبب خلل في تغذية البيانات، لكنها تؤكد أن ذلك لا يؤثر جوهرياً على الاتجاهات العامة. ومن المقرر صدور التحديث التالي في 9 يوليو، وسيتم مراقبته عن كثب لرصد استمرار الاتجاه التنازلي خلال موسم تجنيد الطلاب الصيفي. من الناحية السياسية، ستثير هذه الإحصائيات نقاشات حول مدى تحقيق إصلاحات 2025 لهدفها المعلن في تقليل صافي الهجرة دون الإضرار بسوق العمل. من المتوقع أن تضغط مجموعات الأعمال على الوزراء لاستثناء الوظائف ذات النقص الحاد من مزيد من التشديد، في حين قد تجادل النقابات بأن البيانات تشير إلى ضرورة تعزيز الاستثمار في التدريب المحلي.